作为一个在职场摸爬滚打了十年的职场老鸟，我一直在学习如何和领导沟通。考虑到每一个领导的风格各不相同，我们可能要根据对方的特点来调整我们的说话方式，但是有一些东西是通用的。

接下来我就和大家讲一讲，和领导说话时特别忌讳什么，也就是我们俗称的taboo。

第一，切记说上一任领导的坏话。可能有人会觉得我的领导新上任，或者我刚转去一个新的部门。为了给对方留下好印象，所以要竭力体现现在的领导有多好，上一任的领导有多差。

这就犯了职场大忌。因为在对方看来你今天可以说别人，明天也可以这样说我。典型的过河拆桥，是万万不能做的。

这一点同样适用于面试。对方公司或部门招聘方很可能会问及之前的领导对你的评价，以及你如何评价你的前领导和现在的领导，你们在工作中相处的关系怎么样等等问题。

如果你耿直到把前领导们的缺点一一列出来，而且举例说明这些人分别有多糟糕，相信你能力再强，对方公司也不敢招你进来。因为在你下一次面试中，可能他们也会成为你吐槽的对象。

第二，切记在领导的领导面前过于表现自己。有些员工觉得自己的老板水平一般，心里有取而代之的念想。因此，在领导的领导面前，常常愿意表现自己多有能耐，而不顾领导的感受。

如果最终能够成功上位挤掉现在的领导，那也就算了。但在我看来，这样的概率比较小。如果无法上位，那么现领导把一切看在眼里，不给你穿小鞋估计也很难。

当然现领导为了保持风度，一定会鼓励员工多多表现自己，有一颗积极向上的心。但当你的积极向上的气场威胁到了领导的地位，我相信每个人的做法都会是一样的。

第三，切忌失了员工和领导之间的礼数。我遇到过一些领导非常亲民，没有什么架子。于是有一些同事就对他们称兄道弟，要么直呼其名要么勾肩搭背，在大家面前没有显示出应有的尊重。

中国号称是礼仪之邦，我们从小接受的教育，也在教导我们如何和父母师长说话。为什么要这样做呢？因为这样一来可以体现出我们自身的修养，二来也是给对方以面子。中国人特别讲究面子，很多事情都可以谈，但是当众丢脸丢面子是绝对不能妥协的。

这就可以理解很多领导会说大家有意见可以直接提，我很公开也没有什么架子，员工和领导都一样，是平等的。如果你信了这句话，当着所有人的面认真地列举出领导的缺点和可以改进的地方，提出一个又一个意见，那你不是输了就是完了。

无论在什么时候，切勿忘记自己的身份，也不要忘记谁给自己发的工资。俗话说，礼多人不怪，对待领导更应如此，千万不要丢了别人的面子。保全了领导的面子，也是保住客自己的饭碗，大家切记啊！

#钉钉新工作方式#