这个年纪似乎很容易困在事业瓶颈期。助理开会时说如果这个工作你想辞职，原因无非两点：钱不到位，工作不顺心。深以为然。

1钱不到位

只有死工资，涨幅极其缓慢，没有奖金和提成。同辈竞争压力大，升职遥遥无期，触顶行业天花板。

解决办法：寻求副业，多渠道收入，学习投资和理财。

2不顺心

校风差，学风差，领导管理不力，好同事不断离职。学苗越来越糟糕，学校翻身无望。工作内容也从教书育人变成眼不见心不烦，完成工作任务，保护好自己。

解决办法：调整心态，提升自己，拥有跳槽的能力。

徐的工作几乎有同样的烦恼，职业瓶颈，没有发展前景，升职困难，福利降级。锦囊就是：生于忧患死于安乐，改善心态和实力，寻求新机遇。

但是如何顺利跳槽也是说来容易做来难，很有可能最后纠结多年还是待在原本的职位上。如何选择新城市、新职位全部都需要慎重做决定，还要看时机和运气，也着急不来。不过先把困扰写出来，心里有数，再慢慢去研究和细化。

童年读鲁宾逊漂流记对我影响很大，鲁滨逊在书里写的利害差异表也是我的启蒙思维方式：任何一件事都有利弊，把它们全列出来，不仅可以更清楚地明白自己的处境，并且更好地思考如何改善目前的状况。比如换工作，那就把可能的岗位列出来，一条条写优缺点，包括新城市，人际关系，房子户口，家庭婚姻等等方面，直到利大于弊就果断出手，失败再战。就算折腾完了徒劳那也没关系，那就以乐观的心态看待生活中的不如意，在困难面前不灰心不放弃，耐心等待柳暗花明。这都是我要学习的地方、看齐的方向。