在我们职业生涯中，公司大规模的裁员听起来总是令人毛骨悚然。然而在这一噩耗来临之前，我们需要洞察公司的行为，提前做好心理准备和应对措施。从开始消失的福利到会议室频繁地被人事部门占用等，如果你可以注意到这9个标志性的迹象，也许是时候开始寻找新的工作了。

1、高管们用专业术语开始暗示裁员，比如“重组”

公司的高管们可以用很多间接的方式来表达“裁员”。比如：“重组”、“精简”、“劳动力再平衡”等。如果你在公司突然听到或看到这类术语，是时候振作起来了。

2、公司给你安排一个“不容商量”的工作机会

如果你不接受这份被安排的工作，你就会被解雇。并且给你们一个不同寻常的最后通牒：要么接受我们为你准备的新工作，要么自行离职。

3、你被邀请参加部门主管的小组会议，她的助理通知你参会

职业专家表示，如果你唯一次听到一位主管的助理通知你参与主管级别的审美会议，那么，你该为自己祈祷了。

4、上次询问你的工作职责和内容

上级要求你列出你和你团队中每一位成员的日常工作和岗位职责，这是未来部门重组的一个重要标志。你被要求共享密码，培训文件，以及其他你之前做的事情，这些可能是为即将到来的解雇工作做准备。

5、高层开始跳槽

高层管理人员通常对高层的情况了如指掌。如果他们开始采取行动，你们需要注意了。

6、员工福利开始消失了

如果你发现公司的聚会和娱乐活动变少，交通补贴取消，甚至连周末都要无偿加班，这些都可能是末日即将来临的迹象。

7、同事开始迁移盆栽

不管即将到来的裁员保密工作做的多好，风声总会走漏，总是有人知道最新消息。如果你发现有些同事开始把盆栽和个人用品带回家，这是一个很明显的迹象。

8、会议室频繁地被人事部占用

无论什么时候公司的人事部频繁使用会议室，这是一个巨大的变化即将到来的迹象，而且可能不是很好，比如，人事变动或者讨论职员留存问题等等。

9、所有的高层经理都突然被召集连续开会

这是另一个重要迹象，有可能裁员正在进行中。如果经理们发现有很多事情需要当面确认，那么会议是最好的解决方案。