招股说明书显示，乐信的创始团队来自腾讯，创始人兼CEO肖文杰曾任腾讯财付通产品总监。集团总裁由原微信支付总经理吴毅担任，他打造了微信支付、微信红包等移动支付领域现象级产品；而集团首席运营官乐露萍曾任腾讯移动互联网事业群市场部总经理。

值得一提的是，乐信是肖文杰从腾讯离职后的首个创业项目，仅用了4年的时间，乐信就迈向了资本市场。肖文杰曾经接受记者采访时说道，自己是个目标性非常强的人，大学时学的是艺术类专业，跟互联网和金融都不相关，但大学期间，肖文杰偶然间在报摊上看到一份报纸，头条是“盛大游戏上市，陈天桥成为中国首富”，作为该公司游戏的玩家，这事情给肖文杰的触动很大，并在他心中埋下了一个互联网创业的种子。

从那时起，肖文杰就规划好了自己的职业道路，首先要进入腾讯，在里面锻炼5年，然后出来创业。一切就这样按部就班，2013年，年仅30岁的肖文杰辞去腾讯财付通产品总监的职位，带领4个人创办分期乐。

在腾讯的5年时间里，肖文杰伴随财付通飞速成长，从一个无足轻重的产品经理变成财付通的产品总监，参与搭建了微信支付的许多底层架构。“每个人不同选择，会给他未来造成截然不同的结果；哪个行业跑的快，哪个行业带来的机会就更巨大，选择对的行业，其实你的未来已经成功一半了，”肖文杰说，“毫无疑问，今天的新经济和互联网经济创新领域是一条高速公路。 ”

在这一认识的基础上，他还总结了四点职场经验：第一，珍惜时间。对于20岁毕业的大学生，30、40岁就是黄金时间，全力奋斗的时间也就是这20年。他认为，如果到了30岁还没有坚定的方向或者兴趣，未来想要做点有成就事情的概率就已经缩小了50%。

第二，千万不要被别人所左右。肖文杰倡议年轻人要对自己的未来负责，因为最了解自己想要和喜欢什么的只有自己。“我身边的朋友们，凡是毕业后靠家里安排，或者家里推荐的，到今天已经全部掉队了，因为那个是别人对你的理解，它并不一定适合你自己。”

第三，不要只看短期利益。肖文杰列举了分期乐早期创业的例子。2013年分期乐刚创办的时候在广东招聘，有几十个人来面试分期乐兼职经理，最后有一大半人第一个月走掉了，再过一个月又走掉一些，因为大家觉得太辛苦；最终只有两个人坚持下来，其中一个已经是华北大区的负责人，无论是收入还是职业发展都远走在同龄人的前列。“当年在腾讯，我非常努力每年都获得加薪，可每一加一次我就难过一次，因为我觉得自己快30岁了，今天给我那么多钱，会让我未来选择的机会成本不断抬升，如果我真要离开，能不能舍弃已经到手的成果？”肖文杰说，年轻人刚踏入职场一定要看长远。

第四，跟随聪明人做选择，出错的概率会降低。很多加入分期乐的员工是因为他们看到分期乐的“华丽”投资背景：险峰华兴、经纬创投以及曾投资了Facebook的DST、京东集团、华晟资本等，这些都是投资界最顶级聪明的人，他们选择成为分期乐的股东，自然有他们的道理。也是一个看企业很简单的方法，看看有哪些人选择了它们，哪些人加入了它们，优秀的企业自然能吸引优秀的人。