新媒体编辑的职场尴尬,应该如何破解?

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如果你也是这样的新媒体从业者

3年以后连工作都找不到

前不久公司面试,来了一个90后女生。性格活泼外向,从事新媒体运营已经有1年的时间,之前负责过一个近30万粉的美食账号。我问她,做的好好的,为什么想要离职呢?

她回答说,自己辛辛苦苦熬了这么久,结果刚进公司时自己手把手带的实习生,半年以后却莫名其妙的成了她的上级,她找领导反馈无果,一气之下,拍桌子辞职不干了。

这也就罢了,新媒体行业流动性大也是常事。她原本以为,凭借自己在新媒体的工作经验,能找到一个更好的工作,没想到,一个月下来面试了好几家新媒体相关的公司,却没有一个公司愿意给她一份offer!

人事回复的答案都基本一致:我们需要一个能力更全面的新媒体编辑。

“什么?能力全面的编辑?难道我不是吗?我会排版、会配图,之前30万粉的美食账号的编辑运营都是我做……”

她在心里抱怨着。可是,她始终也没有明白,时间,从来都不是衡量一个人工作经验和成果的唯一标准。越是门槛低的工作,如果主动学习的能力太差,就越是会被新人迅速取代,消失于职场的汪洋之中。

就像我认识的另外一个编辑,明明在一家餐饮企业做了三年新媒体岗,工资却没有太大的变化,想要跳槽,却发现他离开了现在这家公司,可能也找不到更好的工作。

他虽然有3年的工作经验,但是一直在重复“Ctrl + C”和“Ctrl + V”这种没有任何技术含量的事情,朝九晚六,准点下班。这样的简单操作,随便找个大学生就能做,老板还需要花更多的钱雇人吗?

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做好一个账号背后有多难

于是我去到隔壁公司,深度采访了一个做区域自媒体的编辑朋友。撸串撸到一半,她

从包里拿出笔记本,连上手机热点,登陆微信后台开始修改文章,然后推送给甲方爸爸预览。

合上笔记本,她接着说,你知道吗?我每天醒来,第一件事就是想:今天推什么?明天推什么?后天呢?只要一有空,就要不停地去别的号上找素材,分析数据,50%的工作时间,都在重复这些事。赶上广告排期多的时候,每周5天就有4天都要加班才能回去,用行业的话讲,干我们这行的,快连性生活都没有了。

日日夜夜揣摩粉丝的心思,看更多的号去研究运营逻辑,一次次地调整排版、配图风格、插画,平时还得琢磨哪种标题才会让读者兴奋,逢一三五要搞点动静花式吸粉,逢二四六要推文稳定用户情绪,但阅读量依然是稳定得很佛系,爆文虽有,但也随缘看心情。

猜不透的除了每天生气的男票,还有千千万万粉丝的心。

她的吐槽,说句实话,不正是大部分新媒体编辑的日常状态吗?

很多做编辑的伙伴,工作了很长时间,依然不清楚自己帐号的定位,也摸不透粉丝爸爸的心,每天耗尽心思的文案,得不到正向的反馈,时间一长,难免会找不到成就感。

迟迟不涨的工资,越来越大的年龄,人工智能越来越发达,真的好担心自己未来会被机器人给抢了饭碗……

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新媒体编辑这个岗位真的没有前途吗

通过拉勾网的在招岗位显示,目前内容编辑在招岗位数量仅次于新媒体运营,仅仅定位广州一个城市,都有数千个公司在招聘新媒体编辑,而且薪资平均在6K-15K之间,设有编辑岗位的企业包含百度、腾讯、网易、京东、沪江等知名互联网公司。

这些公司招编辑的要求大致如下:

1.负责公众号的日常运营,独立完成选题、写作、编辑、排版;2.喜欢新媒体,有点情怀,懂新媒体运营技巧;3.有颗八卦心,会追热点,能及时结合热点呈现好文章;4.喜欢玩微博、微信等按照计划有较强新闻敏感性;

所以,一个合格、专业,能拿高薪的新媒体编辑,必须掌握:内容定位、选题、写作、编辑、排版、配图、策划、搜索、广告文案等能力等,拥有这些能力的编辑未来依然是市场刚需。

这次,我们请来了200万南京有点牛矩阵的总编,前《南都娱乐周刊》记者,魏春亮老师。他自己的个人公众号“短篇集”,2个月时间靠内容增粉做到20万。他带领团队创造出50多篇10w+文章,先后培养过60多位编辑,在他的指导下,有的编辑在第一个月就写出2篇10w+爆文。

现在,他精心整理全部经验,以培养出合格的新媒体编辑为目标,联合28推学院,打磨出《公号运营·新媒体编辑15讲》,系统全面地覆盖了从0开始运营公众号所需要的各项核心能力。有兴趣的伙伴欢迎找村花要资料啊。

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