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如果你也是这样的新媒体从业者

3年以后连工作都找不到

前不久公司面试，来了一个90后女生。性格活泼外向，从事新媒体运营已经有1年的时间，之前负责过一个近30万粉的美食账号。我问她，做的好好的，为什么想要离职呢？

她回答说，自己辛辛苦苦熬了这么久，结果刚进公司时自己手把手带的实习生，半年以后却莫名其妙的成了她的上级，她找领导反馈无果，一气之下，拍桌子辞职不干了。

这也就罢了，新媒体行业流动性大也是常事。她原本以为，凭借自己在新媒体的工作经验，能找到一个更好的工作，没想到，一个月下来面试了好几家新媒体相关的公司，却没有一个公司愿意给她一份offer！

人事回复的答案都基本一致：我们需要一个能力更全面的新媒体编辑。

“什么？能力全面的编辑？难道我不是吗？我会排版、会配图，之前30万粉的美食账号的编辑运营都是我做……”

她在心里抱怨着。可是，她始终也没有明白，时间，从来都不是衡量一个人工作经验和成果的唯一标准。越是门槛低的工作，如果主动学习的能力太差，就越是会被新人迅速取代，消失于职场的汪洋之中。

就像我认识的另外一个编辑，明明在一家餐饮企业做了三年新媒体岗，工资却没有太大的变化，想要跳槽，却发现他离开了现在这家公司，可能也找不到更好的工作。

他虽然有3年的工作经验，但是一直在重复“Ctrl + C”和“Ctrl + V”这种没有任何技术含量的事情，朝九晚六，准点下班。这样的简单操作，随便找个大学生就能做，老板还需要花更多的钱雇人吗？

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做好一个账号背后有多难

于是我去到隔壁公司，深度采访了一个做区域自媒体的编辑朋友。撸串撸到一半，她

从包里拿出笔记本，连上手机热点，登陆微信后台开始修改文章，然后推送给甲方爸爸预览。

合上笔记本，她接着说，你知道吗？我每天醒来，第一件事就是想：今天推什么？明天推什么？后天呢？只要一有空，就要不停地去别的号上找素材，分析数据，50%的工作时间，都在重复这些事。赶上广告排期多的时候，每周5天就有4天都要加班才能回去，用行业的话讲，干我们这行的，快连性生活都没有了。

日日夜夜揣摩粉丝的心思，看更多的号去研究运营逻辑，一次次地调整排版、配图风格、插画，平时还得琢磨哪种标题才会让读者兴奋，逢一三五要搞点动静花式吸粉，逢二四六要推文稳定用户情绪，但阅读量依然是稳定得很佛系，爆文虽有，但也随缘看心情。

猜不透的除了每天生气的男票，还有千千万万粉丝的心。

她的吐槽，说句实话，不正是大部分新媒体编辑的日常状态吗？

很多做编辑的伙伴，工作了很长时间，依然不清楚自己帐号的定位，也摸不透粉丝爸爸的心，每天耗尽心思的文案，得不到正向的反馈，时间一长，难免会找不到成就感。

迟迟不涨的工资，越来越大的年龄，人工智能越来越发达，真的好担心自己未来会被机器人给抢了饭碗……

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新媒体编辑这个岗位真的没有前途吗

通过拉勾网的在招岗位显示，目前内容编辑在招岗位数量仅次于新媒体运营，仅仅定位广州一个城市，都有数千个公司在招聘新媒体编辑，而且薪资平均在6K-15K之间，设有编辑岗位的企业包含百度、腾讯、网易、京东、沪江等知名互联网公司。

这些公司招编辑的要求大致如下：

1.负责公众号的日常运营，独立完成选题、写作、编辑、排版；2.喜欢新媒体，有点情怀，懂新媒体运营技巧；3.有颗八卦心，会追热点，能及时结合热点呈现好文章；4.喜欢玩微博、微信等按照计划有较强新闻敏感性；

所以，一个合格、专业，能拿高薪的新媒体编辑，必须掌握：内容定位、选题、写作、编辑、排版、配图、策划、搜索、广告文案等能力等，拥有这些能力的编辑未来依然是市场刚需。

这次，我们请来了200万南京有点牛矩阵的总编，前《南都娱乐周刊》记者，魏春亮老师。他自己的个人公众号“短篇集”，2个月时间靠内容增粉做到20万。他带领团队创造出50多篇10w+文章，先后培养过60多位编辑，在他的指导下，有的编辑在第一个月就写出2篇10w+爆文。

现在，他精心整理全部经验，以培养出合格的新媒体编辑为目标，联合28推学院，打磨出《公号运营·新媒体编辑15讲》，系统全面地覆盖了从0开始运营公众号所需要的各项核心能力。有兴趣的伙伴欢迎找村花要资料啊。