原标题：台媒称台湾芯片人才“投奔”大陆：大陆干3年等于在台湾干10年

参考消息网9月6日报道 台媒称，“薪酬大幅上升、一年8次免费探亲之旅，还有一套享受丰厚补贴的房子……对台湾工程师来说，这实在是难以拒绝的梦想工作。”一名曾在顶尖芯片制造企业工作过的资深工程师，2017年接受一家北京的芯片制造商提供的工作，如今正在华东某晶圆厂带领一个小团队。

据台湾联合新闻网9月5日报道，这名工程师加入到越来越多在中国大陆蓬勃发展的半导体产业就职的台湾专业人士行列。从台湾吸引此类人才已成为北京有关攻势的关键部分——努力迅猛发展该产业，并降低从智能手机到军事卫星等各种产品对外企高端芯片的依赖。

招聘企业和业内人士表示，这场始于2014年的攻势，凸显北京担心过度依赖外国芯片。资料显示，2017年中国大陆进口2600亿美元的半导体，超过石油进口金额，而国产芯片在国内需求中占比不足20%。

台北一家招聘企业资料显示，今年迄今已有300多名台湾资深工程师跳槽至大陆芯片企业。此前，自北京2014年设立国家积体电路产业投资基金以来，已有其他近千名台湾同业赴大陆工作。

报道称，这场高技能工程师争夺战，已引发台湾地区担心丧失关键经济引擎之一。分析人士指出，尽管中国大陆在芯片生产领域突飞猛进，但在芯片设计和制造方面仍落后。大陆机构今年8月发布的资料凸显这种人才紧缺状况：截至2017年底，中国大陆约有40万积体电路从业人员，远低于2020年预计需要的72万。

招聘企业表示，中国大陆也将韩日工程师列为引才目标，但共同的语言和文化使这场攻势对台湾人才最奏效。台湾工程师被大陆芯片制造商提供的高薪、优厚福利和更高级别职位所吸引。他们中许多人都说，“在大陆3年挣到的钱相当于在台湾10年的收入，可以早点退休”。2016年跳槽至大陆企业的一位37岁台湾芯片工程师表示，台湾挽留人才的努力对他来说不奏效，“如果留在台湾，你不会有机会”。

青岛新成立的一家集成电路企业高管表示，近来招聘的120名工程师中约三分之一来自台湾，“我们不差钱，缺的是人才。台湾工程师富有经验并有助于我们培养本地人才”。

【延伸阅读】台当局最怕大陆什么？外媒：最怕吸引走台湾年轻人才

参考消息网5月10日报道 韩媒称，台湾当局最怕的是中国大陆不断吸引台湾的年轻人赴陆发展。

据韩国《朝鲜日报》网站5月9日报道，上个月，以3500名台湾18-24岁青年为对象进行的问卷调查结果显示，69%的受访者回答说“希望到中国大陆就业”，其首要原因就是因为止步于1-2%的台湾经济增长率。

报道称，在此情况下，中国大陆日益加强了吸引台湾青年和企业的措施。今年2月，国台办公布了《关于促进两岸经济文化交流合作的若干措施》。大陆境内的台湾企业，也享受和大陆企业同等的税务减免优惠，还放开了原本不对台湾人开放的会计师等134种职业资格证考试，允许台湾人应试。此外，降低了对台湾学生的入学限制，增加了支持力度。

报道称，台湾对人才外流的担忧之声日益扩大。台湾媒体称，申请就读大陆大学的学生大部分是最顶尖的学生。在上海工作的一位26岁的台湾人说：“朋友们开玩笑说：‘大陆会不会就这样一下子买下台湾？’”

据《朝鲜日报》报道，原本考虑在台北创业的一位台湾青年，2015年移居到了深圳。他看到深圳的宣传内容写道“台湾人也能够免费进入创业中心获得创业补贴”，于是决定前往大陆。他出席了深圳创业项目竞赛，入选优秀项目，从而无偿获得了共60万元人民币的创业补贴。之后，他用这笔在中国大陆最大电商区——深圳华强北拿到了办公室，筹措到了项目初期资金，开发出了能根据人的动作自动移动智能手机的“自拍机器人”，去年净利润达到400万元人民币。他说：“在台湾高达70美元的产品制造单价，在深圳可以降低到20美元，这成为我成功的因素。”

（2018-05-10 00:16:01）

【延伸阅读】台湾人才外流加剧 专家评析原因：没需求没投资

参考消息网4月21日报道 新媒称，台湾地区人才外移情况严重，台当局通过放宽相关规定，希望加强延揽外籍专业人才赴台，以提升经济竞争力。

据新加坡《联合早报》网站4月20日报道，六年前由印度来台深造的克里斯（28岁），2017年从台“中研院”取得博士学位后，在一番考虑后决定留台发展，在一家台资科技起步公司负责开发国际业务，月薪近8万新台币（约合1.7万元人民币）。

“比起亚洲其他城市如上海、香港和新加坡，台湾的薪资配套确实低了两成五到三成。但因为这里工作量没那么大，加班也没那么多。我以前为了博士学位长时间都困在实验室里，我过怕了那种日子，所以不想在工作上花太多时间。”来自西孟加拉邦首府加尔各答的克里斯说道。

然而，克里斯并不打算在台湾久留。他说：“在这里发展的空间毕竟有限，我预期再待个两三年，有了些经验后再到上海或新加坡去。”

报道称，克里斯所点出的，或许正是台湾地区人才危机的关键。因受少子化和老龄化影响，加上国际人才竞逐激烈，岛内低薪问题又挥之不去，内部人才流失近年不断恶化，台湾地区已然成为高阶人力的净输出地。

报道还称，除了岛内人才外移，现约有3万名外国专业人士的台湾地区，也无法吸引更多外籍高阶白领前来。

若根据英国经济研究机构牛津经济公司和多家跨国企业研究预估，到了2021年，台湾地区恐将因为留才揽才不力而成为全球最缺乏人才的地区。

报道称，在这个背景下，加强延揽外籍专业人才以提升台湾地区竞争力，已成为台当局的重点之一，尤其当中国大陆在今年2月底宣布的31条惠台措施后，解决人才危机更成了台当局的当务之急。

报道称，为因应这个问题，由民进党当局研拟大半年的所谓“揽才专法”2月正式上路，期以通过“专法”放宽外籍专才来台的相关规定，并优化待遇，从而建构更适宜的工作和居留环境，达到加强揽才来台留台的效果。

然而，在台湾大学发展研究所副教授辛炳隆看来，“台湾人才短缺的问题是被夸大的”。他说：“台湾地区揽才来的人很少，外界的解读是台当局过于严苛，但我们自己做的研究却显示，大部分的台湾企业是没有需要外籍人才的。”

他补充说：“假设一个地方的产业知识内涵不高，它根本没有需要很多人才。台湾企业花在研发的经费很少，台湾企业对人才培训的投资也很少，这样的产业为什么需要那么多人才？你说台湾人才短缺，得说清楚是什么人才。以制造业来讲，我们缺研发工程师，服务业如电商则是缺高阶管理人才，台湾短时间没办法培养出这些人，只能从外面找。”

辛炳隆说：“很好笑的是，台湾人才外流是因为薪水太低。那我们揽才的时候，最大的问题也是待遇太低，而台当局却一直想要把薪资拉得更低。”

而台湾文化大学法律学系教授邱骏彦指出，面对其他国家或地区的激烈人才竞逐，“台湾即便给再多的薪水，只有小众（的外籍人才）会来，绝对不是大众”。

（2018-04-21 00:19:01）

【延伸阅读】台媒关注大陆提高台湾学生奖学金：台人才未来恐全面出走

参考消息网11月16日报道 台媒称，大陆教育部日前公布台湾学生奖学金新制，每年总发放金额从700万元人民币大增至1872万元人民币，每人每年最高金额从8000元人民币，三级跳达到3万元人民币，核准人数则从2000人增至2900人，在分级奖励上，旧制分为学、硕、博士三个等级，新制再增加一个“特等奖”等级，政策对台倾斜相当明显。

据台湾中时电子报11月15日报道，2006年大陆教育部及财政部等公布《台湾学生奖学金管理暂行办法》，分三个等级，其中本专科学生奖学金从2000元人民币至4000元人民币不等，硕士生奖学金从3000元人民币至6000元人民币不等，博士生奖学金从4000元人民币至8000元人民币不等。

报道称，近日公布的台湾学生奖学金新制，都分四个等级，本专科学生奖学金改为4000元人民币至8000元人民币不等，硕士生从5000元人民币至2万元人民币不等，博士生从7000元人民币至3万元人民币不等。

半年前赴福建发展的台籍教授表示，大陆真的给台湾学生很多优惠，以福建为例，惠台政策很多，而且没有引起福建本地学生的质疑，氛围是很好的。台湾年轻人不能视为理所当然，尤其两岸气氛越来越不好，他表示乐见台湾年轻人在大陆有更大舞台，但也要争气。

另据台湾中时电子报11月15日报道，大陆对台湾学生倾斜政策，力度之深之广，让人看了颇为叹服。而另一方面，台湾当局的高教政策却荒腔走板，令人沮丧，从台师到台生，未来恐怕将全面出走。

2006年大陆对台招生开始实施两个政策，第一，台生学费等同当地学生，第二就是发放台湾学生奖学金，当时每年总额是700万人民币，这次的新制是1872万，加码1.6倍，且发放人数也从旧制2000人增为新制2900人。

报道称，如果说之前大陆要吸引的是台湾的顶尖学生，这次似乎连中等程度的学生，也就是主要读私立大学或技职院校的这一个区段，都要被大陆“整碗捧去”。

报道称，大陆大学的学费本来就便宜，现在给台生的奖学金又更加码，加上大陆大学国际排名涨势惊人，且大陆提供台生的学校都不差，不是985、211顶尖大陆大学，就是省属的重点大学，最重要一点，大陆机会多，毕业后还给台湾学生很多创业就业补贴，磁吸效应绝不可小觑。

回过头来看台湾当局，连大学“退场”都搞不定，给大学的补助更是年年减少，博士班招不到学生、开不成班，研究人才面临断层，至于大学教师薪资更是少好多。

悲观地说，实在看不出台湾人才选择继续留在台湾、不出走的理由。

（2017-11-16 00:12:00）

【延伸阅读】台湾现“年中转职潮” 逾五成五企业人才流失

新华社台北８月１５日电（记者潘丽君 何自力）台湾１１１１人力银行１５日发布数据显示，岛内７月份求职者主动投递简历数创新高，呈现年中转职潮异象，超过五成五受访企业近期因填补流失人力而征才。

该人力银行资料库数据显示，７月份岛内求职者主动投递简历数超过１９０万笔，高出年后转职高峰时的１５０万笔，较去年同期增长２２．９％。厂商释出超过４０万职缺，较去年同期增长７％。１１１１人力银行最新调查结果显示，近期征才企业中，逾五成五因“填补流失人力”而征才，更有超过四成企业直言，员工离职率较去年同期增加，显示出就业市场正面临年中转职潮现象。

１１１１人力银行副总经理何启圣指出，在市场景气复苏背景下，求职者嗅到产业趋势及市场人才需求，萌生转职念头，希望透过转职来解决现职发展困境，由此释出部分职缺，加上企业预期产业发展而扩编释缺，使得岛内年中出现求职及求才数据同步上扬。

值得一提的是，该人力网站数据库显示，３６岁至４０岁主动投递履历次数的年增率高达２６．４％、４１至４５岁转职者年增率高达３２．６％，表明求职动能集中在年资１０到２０年的职场中坚人才。

何启圣认为，从调查看，３６－４５岁族群多数处于中年危机加上原职已有一定职位与条件，转职成本较高，而今年在看到景气转好氛围下，试图跟随市场趋势，降低转职风险并拉抬个人薪资福利等劳动条件，因此该年龄段人群转职力道明显。

进一步分析该人力银行资料库释出的就业岗位产业类别发现，年增长最多的是传统制造业（１４．８％）、资讯科技业（１４．２％）和民生服务业（８．８％）；反观求职端同步显示，最受求职者青睐、投递履历数最多的产业，分别是传统制造业、民生服务业及资讯科技业。

何启圣分析指出，全球经济稳定复苏带动台湾出口，使得外销为主的传统制造业和资讯科技人力需求的年增幅居各产业之冠。而民生服务业因劳动条件相对落后，本身人员流动频繁，加上就业市场热络、其他产业抢才和“一例一休”导致人力缺口待补，人力更加吃紧，也成为今年年中职缺年增率较高的产业。

他表示，求职者意向行业前三名与职缺成长前三名产业类别一致，显示年中求职者市场嗅觉比较敏锐，求职规划偏向理性。

“用跳槽来达到加薪或升迁的目的，可以理解，但上班族切忌习惯性不满现状的‘情绪性转职’，应理性评估个人转职的优劣势、市场人才需求及各项劳动条件，”何启圣同时建议业主，能将自己的利润更多地惠及员工，以此留住人才，也带动台湾整体景气发展，形成正向循环。

（2017-08-15 15:43:17）

【延伸阅读】宝岛成“空岛”！台湾产业人才双流失经济加速崩溃

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宝岛成“空岛”！台湾产业人才双流失经济加速崩溃。（图片来源网络）

中国台湾网7月18日讯 台湾地狭人稠，自然资源贫乏，虽盛产稻米，却不足以让2300万人维持现在尚称富裕的生活。经济力是台湾存活与繁荣的根基，但蔡执政一年多来，不仅经济未有转折向上迹象，甚至在“只出不进”的政策和作为下，台湾经济正加速崩溃。

台湾《中国时报》报道，马执政8年平均经济成长率2.8%，居亚洲四小龙第3位，去年成长率降至1.5%，落至四小龙之末。经济不振，导致去年实质总薪资和经常性薪资双双负成长，为4年来首见。

成长下挫之外，投资更见下滑。去年投资率仅20.17%，创历史新低。马执政期间，新设立公司资本额平均为538万元（新台币，下同）；蔡英文执政最近一年，降到了357万元，仅达前者的2/3；今年1～5月华侨及外资赴台投资负成长35%，再次说明台湾经济持续在吃老本。

次就出口而言，去年6月至今年4月，台湾出口成长9.1%，其中IC成长22.7%，出口占比从25.5%升至28.7%，其他产品仅成长4.4%，占比则从74.5%降为71.3%，足见除IC产业外，台湾产业若不是出口竞争力正大幅衰退，就是在空洞化。

《中国时报》评论指出，台湾经济之所以面临如此严峻的困境，主要原因是蔡当前各项政策和措施对经济造成“只出不进”的效应，包括产业、人才、技术、财政等都在空洞化，经济发展的根基正败坏中。两岸方面，不仅双方僵局无法解决，甚且进一步管制大陆企业来台合作、投资、大陆人才赴台等，促使台湾产业、技术和人才加速单向西进。

由于两岸僵局未解，双方间的ECFA相关协议自然中止，台湾方面企图和主要经贸伙伴洽签经济合作协定有如缘木求鱼。反观在新全球化趋势下，保护主义兴起，多边组织等影响力趋弱，双边协定将强化其角色。在缺乏经济合作协定享免关税优惠之下，台商出口竞争力减弱，产业亦只好出走。

人才是附着在产业之上的，产业出走，人才跟着外流。2015年台湾赴海外工作人数72.4万人，72.5%属于白领阶层，58%前往大陆地区。根据牛津经济学公司（Oxford Economics）的报告，人才出走将导致台湾在2021年面临全球最严重的人才缺口；换言之，除了产业空洞化，台湾还将遭遇人才空洞化。

至于蔡的“新南向政策”，经济上其目的一为出口，一为投资。出口方面，于陈水扁执政时，新南向18国占台湾出口比重从14.7%升至17.6%，马时代更增至21.1%，显示随着东南亚、南亚等各国经济的发展，台湾企业自然会调整其布局与出口策略。至于投资，岛内投资环境不思改善，却大力推动往外投资，后果就是加速产业空洞化。

产业发展环境则是日形恶化，“一例一休”搞到各行各业哀鸿遍野，蔡仍不动如山；加上缺电、缺工、缺地、环保、行政效率不彰等老旧问题未能有效解决，更促使产业外移、新投资不来，恶化“只出不进”的病灶。

前瞻计划尤其让财政只出不进、债留子孙。该项特别预算根本不合乎急迫性、必要性等基本原则。过去3年税收平均就超收1000亿，何须举债因应；其次该计划以轨道建设作为主轴，却未做具体可行性评估，势必成为无底洞钱坑，真正需要大投资的产业发展基础建设反只聊备一格。（中国台湾网 高旭）

（2017-07-18 07:41:20）