在职场当中,管理下属也需要有方法的。如果管理能力不够的话,不当驾驭不了自己的属下,还会自己的位置坐不稳。所以作为领导,学会管理员工的方法是非常重要的。
一些聪明的领导就懂得用这三个办法来管理自己的下属,自己的工作不但不累,而且还很有效果。
一、经常夸奖员工
我们都知道赞美是让人开心的,不管是对什么样的人赞美他,心里都是美滋滋的。虽然有的人表面上不觉得怎么样,但是其实心里很开心。每个人都希望得到别人的表扬,作为员工,特别是希望得到领导的表扬。就像员工只有一点点的功劳,作为一个聪明的领导,也会去表扬员工,让员工觉得领导对自己很重视。这样子也就有了激情,会更加卖力的干活,对领导的印象也非常的好。如果一个领导每天都批评怒骂自己的员工,那么员工心里是有怨气的,虽然表面上是很害怕领导,但是在工作的过程中甚至会故意和领导对着干。
二、对员工一视同仁
作为一个领导,如果偏袒任何员工,就会失去其他员工的信任和尊重。一视同仁是作为一个领导最基础的,要管理好员工,就要对员工一视同仁,不偏袒任何员工。员工感觉到领导更加亲近谁,这样子员工就有了攀比的心理,而且也会导致员工之间的人际关系的不和谐,对于领导也有了防备之心。甚至会觉得委屈,如果领导所倚重的员工表现没有那么优秀,不足以服众的话,那么其他员工也会产生怨气,不干活,这样子领导管理起来会感觉到非常的累。而且也会影响效益,长期以往对公司是非常不利的。
三、生活上不和员工称兄道弟
有一些领导在生活中和员工称兄道弟,这样就会导致在工作的过程中就算员工犯了错,也难以下手惩罚,而且员工在心理会借助和领导私下的关系,在工作的时候也会不认真,甚至会想方设法去偷懒,去从中获得自己的利益,这样子不单单损害了公司的利益,对于其他的员工来说。你是不公平的,而对于领导自己。在管理上也有了困难。所以在生活当中,不要和员工走得太近,要保持一定的距离,这样子在工作当中,才会,显示自己是上级。
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