在职场当中，管理下属也需要有方法的。如果管理能力不够的话，不当驾驭不了自己的属下，还会自己的位置坐不稳。所以作为领导，学会管理员工的方法是非常重要的。

一些聪明的领导就懂得用这三个办法来管理自己的下属，自己的工作不但不累，而且还很有效果。

一、经常夸奖员工

我们都知道赞美是让人开心的，不管是对什么样的人赞美他，心里都是美滋滋的。虽然有的人表面上不觉得怎么样，但是其实心里很开心。每个人都希望得到别人的表扬，作为员工，特别是希望得到领导的表扬。就像员工只有一点点的功劳，作为一个聪明的领导，也会去表扬员工，让员工觉得领导对自己很重视。这样子也就有了激情，会更加卖力的干活，对领导的印象也非常的好。如果一个领导每天都批评怒骂自己的员工，那么员工心里是有怨气的，虽然表面上是很害怕领导，但是在工作的过程中甚至会故意和领导对着干。

二、对员工一视同仁

作为一个领导，如果偏袒任何员工，就会失去其他员工的信任和尊重。一视同仁是作为一个领导最基础的，要管理好员工，就要对员工一视同仁，不偏袒任何员工。员工感觉到领导更加亲近谁，这样子员工就有了攀比的心理，而且也会导致员工之间的人际关系的不和谐，对于领导也有了防备之心。甚至会觉得委屈，如果领导所倚重的员工表现没有那么优秀，不足以服众的话，那么其他员工也会产生怨气，不干活，这样子领导管理起来会感觉到非常的累。而且也会影响效益，长期以往对公司是非常不利的。

三、生活上不和员工称兄道弟

有一些领导在生活中和员工称兄道弟，这样就会导致在工作的过程中就算员工犯了错，也难以下手惩罚，而且员工在心理会借助和领导私下的关系，在工作的时候也会不认真，甚至会想方设法去偷懒，去从中获得自己的利益，这样子不单单损害了公司的利益，对于其他的员工来说。你是不公平的，而对于领导自己。在管理上也有了困难。所以在生活当中，不要和员工走得太近，要保持一定的距离，这样子在工作当中，才会，显示自己是上级。