老板:导购来一个走一个,根本留不住人,“老员工”道出4个原因

2014年6月,小芳刚刚从大学出来。一时间因为找不到合适的工作。就和朋友一起来到了广州,看着这个陌生的城市。小芳心想,一定要在这里打出属于自己的一片“天地”。现在好的工作真心不好找。几经周折在朋友的介绍下,终于进入了一家卖鞋包的连锁店做导购员。

一般做过导购员的都知道,工资基本上就是底薪加提成。说工资高,有时候也不高。说低,过年过节又还说的过去。

刚刚入职的前几天,小芳店里的店长带着她了解上班要做的工作,交代一些流程。一般的导购员前三天是一分钱工资都没有的,这三天也相当于实习期吧,如果表现良好就算真正的入职。如果店长没有看上的话,那么这三天的班也就白上了。小芳表现不错。毕竟是大学生,头脑比较灵光。所以她顺利的成为了一名正式工。

小芳刚进入店里的第一个月。就有3个员工陆陆续续的辞工了。有个在这里做了3个月的员工告诉了小芳说:这里的人员流动很大。基本上每个到这里上班的人做不到半年就走了。小芳很疑惑,说了一句为什么呢?

店员给小芳说了4个原因,

1,店里事情太多,就算没有生意,店长也不会给你闲着站在哪里。搞卫生是必须的,有时候摆出去的鞋子,包包明明就刚刚才擦过,她也要你再清理一遍。

2,经常无条件加班,在旺季,一般上班的时候就会有顾客上门购物、员工就要帮忙介绍,基本上班这段时间是很忙碌的。有时连吃一顿饭都要分几次才能吃完。鞋子销量大,有些鞋子搞促销。这个星期跟上个星期卖的价钱不同。所以就要员工调整鞋子的价格,上班是没有时间去搞这些东西的了,所以只能利用下班时间。有些店稍微大一点的往往都要搞到凌晨才能下班。

3,经常开会,老板为鼓舞员工的士气,常常都会把整个区域的员工召集到一起来“学习”。白天工作忙,所以时间一般都定在晚上下班的时候。会开的时间是比较久。晚上10.30下班开始,基本每次都要开到2.30。而且还是一个月就要开一次。店里基本上一个月还要开4次小会。这样谁受得了。

4,福利待遇不好,店里是没有五险一金的。就连国家规定的节假日在这里都是没有的。除了过年。店里规定的一个月两天假都休不了,店里一天给补贴50块钱就草草了事。

其实大多数导购员都是这样的,如果有些人不是觉得离家近,可能这样的店都不可能招的到人。不是么?

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