曾经与一家知名的猎头公司的一位猎头顾问打过交道，交谈中聊到什么是真正的猎头顾问，这位新人猎头这样告诉我：“我就是猎头，每天晚上要和哪些经理、领导打电话，这些职场上的优秀人才很喜欢我交朋友聊天。”而我听完就笑了，真正的猎头顾问就知道打电话吗？那估计太初级了吧。应该也不算真正的猎头顾问。 中高端人才哪些方面最吸引猎头
那么，具备哪些素质才能称得上真正的猎头人呢？
广博的知识。猎头人每天面对的是各种各样的客户及千奇百怪的要求，今天需求建筑规划师，明天诚聘模具工程师。这就要求猎头人是具有各方面广博知识的通才，也就是说，虽然不可能精通每一方面，但须略知一二，如此方能对客户的需求应付自如。
丰富的市场运作经验。客户提出要求后，猎头人应进行分析、判断，对某些人事政策、市场行情能熟练掌握，给予客户详尽的、正确的建议和意见。
敏锐的洞察力和判断力。如何寻觅优秀人才？谁是优秀人才？这需要猎头人仔细观察，切实了解客户需求，选择符合客户需要的优秀人才“对号入座”。要做到这一点，没有三五年的摸爬滚打，是很难胜任的。
广泛的社会网络。“没有朋友就无法猎头”，这是猎头人的至理名言。单靠个人行为，不依靠社交圈子，不可能满足客户日益变化的需求。
良好的职业道德。该保密的要保密，该维护的要维护。决不能“拆东墙补西墙”，或采用欺骗手段诓骗需求双方。
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