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混职场，请收起你的玻璃心

这两天人力君在后台收到一位网友的留言，说自己在一家公司工作 3 年多，对公司很是忠诚，没有功劳也有苦劳，找老板要求加薪 1000 被拒后，脸上实在挂不住，就任性地离职了。

投了几份简历之后，情况并不乐观，现在仍是 " 游民 " 一个，没有找到合适的工作，整个人压力很大 ···

在你的潜意识里，是不是也藏着这样的涨薪理由？

"

周边一圈的同事工资都比我高；

都是做人力资源的，甚至晚毕业一年的学弟学妹工资都超过我了；

有几年工作经验了，怎么着也不至于这么点工资啊。

在职场里，这些加薪理由往往是听得最多的，但却是错误的。

大家都对身边高薪的人羡慕不已，可别忘了，决定你薪资的，不是同行之间的比较，而是你自身的价值。

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工作 2 年的你，到底值多少钱？

这是很多初入职场的 HR 会遇到的困惑：

每天都在打电话，每个月都在算工资，有时候还要加班加点，但总是处理事务性的工作；最要命的是，当你花了大把时间去执行这些低门槛的事务性工作时，既没有形成自己的竞争优势，也没有找到自己的发展方向。

按照这个态势发展下去，即使你工作了 2 年，你仍然只配得上现在的薪水。

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让能力配得上欲望

与其整天花心思去抱怨公司为什么从来不给自己加薪，和同事传递着负面情绪，不如挤出时间，专注于提高自身的能力，让自己升值，让自己的价值输出高于自己的薪资收入。

对于一些新晋职场的 HR 来说，专业理论的缺失无法支撑你去做些创新性、优化性的工作，而不得不沉浸在事务性的工作中去。

就这样陷入到了一个死循环中去，工资不够你学习，不够你看书，但是时间却溜得很快，害的你没有机会成长。

真正厉害的角色懂得在关键的时刻逼自己一把，抓住机会，主动成长。