华为是我国首屈一指的高科技公司，旗下三大业务版块：运营商业务、消费业务、企业业务（分别对应电信设备、智能手机）一个排名全球第一、一个排名全球第二、一个高速增长。这里说华为登顶全球第一，当然是说华为几乎三大业务线都能成为全球老大，为什么这么说，那是因为华为的股权架构，决定了华为相比其他任何国际巨头，独一无二的恐怖竞争力。

华为的股权架构是百分之百员工持股，虽然是华为的股权是由华为员工持股会代持，但华为员工却享有实实在在的股票分红权。华为全球员工17万人，其中持股员工超过6万人。这6万人也是整个华为17万团队的骨干和精华，也是整个华为真正意义上的主人。

华为公司内部流传着一句羡煞全国人民的口头禅，“在华为上班，工资不过是零花钱，股权分红才是华为人的主要收入”。这个说法其实一点也不夸张，华为人的工资福利本来就高居国内高科技公司前列，一个入职华为两年的员工，也能轻轻松松拿到30万的年薪，可这30万的年薪对华为人来说也不过就是他们眼中的零花钱。对入职三年以上的能拿到华为股票的员工来说，大头的收入都来自华为股票巨额的分红。具来自华为内部的消息，华为每年收入过百万的员工超过1万人，收入过500万的员工也超过1000人。有这样超高的工资福利待遇，自然吸引了全国乃至全球的行业精英云集华为。

有人会说，华为能出得起高薪，国际巨头同样也能出得起更高的薪资。话这么说没错，可关键就在于，国际巨头要么多数是上市公司，要么是私有公司，他们都有个饶不过去的特点，得为股东创造利润。而且资本有个天性，都是逐利的，都是奔着利润回报率去的，要给股东最大的利润回报率，自然不可能给太多员工发天价的薪酬。

而华为则不存在这个问题，华为虽是由任正非先生所创，可豪气的任正非只保留了百分之1.46的股份，其他都由员工持股会分给了6万多的骨干员工。这样的大手笔在国际大公司中不会有第二家，你想，这么多员工既是员工，又是股东，都是在为自己打工，员工的拼劲得有多强。有能力的人谁不想为自己打工，华为吸引高端人才的魅力真可谓无人能及。这也是华为能在短短几十年迅速超越一众国际巨头，成为国际电信设备老大的原因。智能手机业务，华为也只用了更短的六年时间，迅速跻身全球第二，至于说第一，不过是时间问题。

华为能在国际巨头林立的市场竞争中突出重围，还有一个重要因素，是华为的创始人任正非，舍得在核心技术研发上下血本。2017年，华为研发投入897亿元，研发投入强度超过营业收入的百分之十四，全球排名第六，几年之内研发投入登顶全球将是大概率事件。

都说华为公司是狼性文化，实际上华为独特的股权架构，激活了华为人，成为群狼。森林生存法则，独狼不可怕，群狼最可怕。有全世界独一无二企业文化，华为人还有什么不可超越，华为不会再有对手，华为成为全球王者还会远吗？