作者：远山

来源：中正鹰

导读：如今，社保改革已经箭在弦上，成为国常会的重点工作，也是群众关注的热点。回顾老W在2015年退休时社保审批的曲折经历，一定会有一番不一样的感受。

引言

老W（以下简称W）这个名字对于《大户轶事》的读者并不陌生，他那成也银广夏，败也银广夏的悲催经历想必大家都已熟知。当年生龙活虎谈笑风生的W，再次见面时已是两鬓花白，消瘦的脸庞上只有那炯炯有神的双眼还能透射出他当年的风采。

W今年61岁，当我向他道退休之喜时，他叹了口气难堪地摇了摇头。

退休难道不是好事吗？我不由地问到。

退休一身轻是好事不假，但办理退休手续的过程太艰难，你能否为了自身的权益而扛住九九八十一难？哦？好奇哦！当W花了一个多小时讲述他刻骨铭心办理退休手续的复杂经历后，我不禁一身冷汗。额滴那个娘哦，但愿我的运气比W好。

吊胃口了？别急，快去搬个小板凳，听我慢慢道来。

W生于1955年6月，按照国家的相关规定理应该在2015年7月退休。2015年的元月，W接到人才中心来函（W下海后档案就一直存放在人才中心），通知W于当年5月份（不得提前）携带函中指定相关材料，前往人才中心办理退休相关手续。

哇！可以退休了？W有一种熬出头的赶脚。

年初时，W的一位在上海当人民教师的中学同班同学，曾在微信群里发过牢骚，说他办理退休手续如何之艰难并引起多人共鸣。W看过后没当回事，W想当然地认为自己智商、情商俱佳，能耐大且考虑问题周全，应该不会出现如此多的意外，即便有意外也必能搞掂。

然而无情的事实确给了W狠狠一记耳光。正是教训深刻，于是就有了这篇尚值得一读的文章。

初办退休手续

完全按照人才中心的指示又本着时间尽量提前，W在2015年5月5日上午，就带齐了所有应备之物前往人才中心办理退休手续。

现场的工作人员很热情地接待了W，在看完W带来的所有资料后对W说：您备的这些资料齐全，我们都收下了。另外，我们核查您的档案后发现几个问题需要您补充。第一，档案里没有您上大学的入学简历（在校及毕业材料都有），我们无法确认您是在职考入大学还是从单位辞职后考的大学？因为这关系到您的工龄长短（按照国家相关政策，W从1973年3月开始计算工龄）。第二，您是如何进的北京？是单位商调进京还是辞职后自己找人对调进京？这一点档案里也查不到，这也牵扯到您的工龄。……。

后面工作人员还说了一些小问题，但W已经头大听不进去了。天那，W是1978年初也就是文革后恢复高考第一批考入大学，如今已过去37年有余，更何况当年的单位在陕西的宝鸡市，千里迢迢不说，原单位即便存在也物是人非，哪还会有W的档案呢？

再有，W是1985年6月底由部属单位从南京商调进京，如今该部早已多部委合并了而且也改名两次。在南京的原单位也搬了家而不知门朝哪开，开这些证明近乎没戏！

没有这些证明，拿退休金都成问题，小心脏还算健全的W心里顿时哇凉哇凉的。工作人员也劝W最好去原单位试一试，要是没有这些证明材料，那就只能声明作放弃处理。

放弃？W心有不甘。拖着疲惫的身心回到家后W百思不得其解。在我国，档案就是一个人的身份证明，管理人员疏忽造成的遗留问题不仅始终未能及时发现，等事过数十年后却要当事人自己来解决这几乎不可能完成的事，岂不荒唐？

先不说证明我妈是我妈有多大难度，W够轴的，他不肯放弃，要还原自己历史的轨迹，W下定决心追查真相。然而从哪儿下手是问题关键，绞尽脑汁的W在一次禅定中灵光一现，我为何不先从学校入手反过来查呢？

W在北京上的大学，查找就相对容易些。一旦决定，W立刻再次前往人才中心开商调函，并于次日上午回到母校北京邮电大学。

从学校人力资源部找到档案室倒是没费什么事，但说明是翻找七七届新生入学档案，工作人员的头也大了，因为本世纪初，学校已经将学生的档案全部电子化了，而W要求查找的信息在电子档案里根本就没有。

难道就没有纸质档案了吗？工作人员说有，但纸质档案年头已久且都在地下室存放，查找很困难。

再困难也要找啊？W拜年的话说了一车，最终说服主管派了一位小年轻和W一起去地下室查找。

查找确实困难，翻了一上午最终找到W所在班级的档案，但W把当年全体同学的档案温习了一遍也没看到自己想要的关键资料。

虽心有不甘，因时间关系W也只能和工作人员一起离开地下档案室。故作轻松的W和工作人员一路聊天，居然聊出双方父母原来是同一个单位共事。

亲近感立刻来了，W搅动三寸不烂之舌大打感情牌，工作人员答应再想想还有没有其它办法。回到办公室后该工作人员又认真地请教了几位老同志和主管后说下午再试试。

功夫不负有心人，经过下午的仔细梳理和查找，工作人员终于翻出了能证明W当年入校的详细表格和政审材料。人力资源部将其复印盖章并密封后交于W，离开学校时，W脚底下格外轻松。

上大学之惑已经解决，但进京疑点依旧存在。为了抹去私进北京的“罪名”，W如法炮制，再到人才中心开商调函并找到了调他入京的那家部属研究所。该研究所虽在但物是人非，W非常幸运地撞见当年的同事老B，老B已经退休但单位返聘。从老B的嘴里得知，研究所人事、财务权等已经改革，权利都被收并到上一级的研究院，所里的档案全部上交到了研究院里，想要查找需到研究院的人力资源部查。

打听清楚研究院全称后，W又一次返回人才中心补开新的商调函。拿到新的商调函后，W再去研究院查找有关线索。

研究院人力资源部都是些年轻人倒是很热情，但是说到查找1985年的信息就都傻眼了，研究院合并后，档案全部电子化，在电子化的档案中有W离开原单位的信息但没有入职的信息。研究院几经合并，纸质档案的查找远比大学来得麻烦。费力查找一整天也未见任何线索，工作人员非常努力的同时也表示已经尽力，实在没有办法。

堂堂正正的国家正规单位商调进京，难道就无法证明自己吗？W一般不求人，但事出无奈，他给大学同班同学L打了电话求见。

L比W小几个月，目前是该研究院的党委书记。第二天的下午，在书记办公室里，W将昨日经过讲述一遍，实属无奈，希望老同学能帮帮忙。

听完W的叙述，L抓起电话拨通了人力资源部长：喂，是XXX吗？我是LX，W的大学同学W原是咱们研究院的老人，现在回院里来找当年商调进京的证明。昨天在你们档案室里没找着，你们今天再找找看，你们那儿老同志的经验多，发挥他们的作用想想办法，没有这些证明人家退休都成问题。……。哎，好！我让他过来找你。随即书记挂了电话。

书记交代任务后，W再次来到人力资源部。

书记有指示，下面不敢怠慢，再查！研究院的档案室有明文规定，闲杂人员不得入内。W无法进去帮忙查找，只能在办公室里等结果，然而一下午的查找结果仍然是失望。

不过院领导亲自叮嘱的事情部长当然不敢马虎，部长告诉W，您就不必来回跑了，最有经验的老Z这几天休病假，我和老Z刚刚通了电话，明天等老Z上班了再想办法试试看。

姜还是老的辣，第二天的11：30分，W接到研究院人力资源部打来的电话，W要的证明真的找到了。

算得上千辛万苦吧？谁也没有想到，最后是在地下室的一个麻袋包里翻出了宝贵的记录，不仅有W进京的手续，还有W调离时的存根。

最重要的证明找到了，但事情还没完，该研究院所属的部级单位在W离职后已经合并、更名过两次，要证明W的履历真伪，不但要将该研究院和W所在的研究所之间的隶属关系证明清楚，还要将研究院两次更名的历史原因证明清楚，甚至包括部级更名改性的证明。否则谁知道这是不是不搭界的萝卜章呢？

好复杂哦！好在这一切需要证明我妈是我妈的操心事都由研究院的人力资源部帮W搞掂，W只是需要等待。

我们可以想象出W拿到两张至关重要的证明后是什么心情吧？祝贺W！

心情愉悦的W，迈着四方步、哼着小曲儿，拿着盖着大红印章的两段证明来到人才中心交付手续。交表后，工作人员当面拆封核对、验证，一切无可挑剔，真实可信。

再生疑点

到此应该OK了吧？且慢！工作人员对W说，我们核对了您的档案资料后，觉得您的高级工程师资格有些问题，虽然您在离开事业单位前已经具备了高级工程师资格，但您离职下海后档案里没有后续单位的聘任，没有后续单位再聘任，其高级工程师的资格将无效。

没搞错吧？W觉得奇怪，十多年前就此事还专门和人才中心的相关人员一起探讨过，最终的结果是W高级工程师资格有效，友谊的小船怎么说翻就翻呢？

工作人员表示你们之前如何探讨决定的在档案里没有，但就我们这几年帮存档人员去社保办理退休手续时陆续碰到这个问题，是否承认您的资格不在我们而在社保。

酱紫啊！原来，在发放退休人员退休金时有一条规定，如果具备高级技术职称，当其每月退休金不足3千元时，自动补足至3千元。如果只是普通退休人员，按照规定该拿多少是多少。

即便3千元对W也就毛毛雨，不足部分更不必计较。虽说W自2006年起就处理掉手头的两家公司进入失业状态，按理说可以申请加入失业大军，但W不给国家添堵，不仅没有申领失业救济，而且社保一分钱也没少交过。不仅不少缴，W这十几年交给社保的钱一直都是按照国家最高档上缴，W认为他的退休金绝对不应该在3千元以下。

这是一个错误的概念！工作人员明确告诉W，您按照哪一档交社保是您能力的体现，挣得多也就该交得多，这与退休后能拿多少退休金是两码事！

我擦，这事听着都新鲜！这是哪位砖家出的馊主意？有关部门出来走两步！

那像我的情况，退休后能拿回多少银子呢？W疑惑地问。这不清楚，只有等您的所有手续办齐了才知道，工作人员作如是答。

W有点晕，问了半天居然还不知道退休后自己能拿几个子儿？高级工程师资格是否影响退休金倒是小事，关键自己20多年前考下来的高级职称不能说没就没了吧？

这事还真不能嫌麻烦，得回去想办法。因为W下海后不仅担任公司总经理，还以高级工程师的身份兼任公司总工程师，在科研、开发上亦小有建树。

证明你妈是你妈的艰难历程

不知各位看官对此有何感想？您的档案齐全否？您的过往资料能确保留存到您退休吗？真说不好哪份资料的遗失对您就是致命的，对此千万不能小觑。

W就职的公司在9年前就解散了，但W记得当年还真保存有原单位的聘书和职称证明，只是近20年前的聘书等恐怕一时难以找到。W还真属一根筋，回去就翻箱倒柜，储藏室、地下室也都翻了个遍。

有戏吗？哈哈！啥叫功夫不负有心人，十天后，救火材料还真让W给翻出来了。一份聘书、一份证明，都是当年盖了章的原件。哇咔咔！

顺便交代一下，聘书是上世纪九十年代的，聘期5年，在当年还是很正规的。

再出幺蛾子

这下社保应该无话了吧？W挺着小肚腩、吹着小口哨，带着原件和复印件兴冲冲地再次前往人才中心。

工作人员在仔细查看过聘书和高级工程师资格证明后表示应该没问题了，原件入档案，复印件拿去社保办手续用。随后工作人员打印了一份表格请W核对并签字。

该表格的全称是：个人退休信息预审表。

表中显示：养老保险视同缴费年限为20年7个月，实际缴费年限为7年10个月。对此W表示有疑义。

工作人员解释说：1.视同缴费年限是以您在原国家单位领取工资的最后一个月为准，您之后的停薪留职3年4个月不在计算之列；2.实际缴费年限是以社保缴纳系统的数据为准，系统显示您累计中断的缴费年限是10年7个月。

社保缴费中断10年7个月？W表示不可思议。工作人员解释说，社保缴费系统前些年升级时有可能会出现一些错误导致老版里面一些数据没能更新到新系统中，您要是有疑问，可以到社保中心去查。

为了核对工龄，W已顾不得已脱岗的痔疮应该休息，只能用手将红肿的痔疮往里塞塞，抹上厚厚马应龙，戴好日用卫生巾，又开始了水深火热的新征程。

应该去哪一家社保查？人才中心的工作人员不清楚，W更不清楚，只能一家一家地跑呗。W居住地的区社保、工作地区社保、曾经工作地区社保以及相关的街道社保都跑了一遍，但是没有任何线索。W觉得很是奇怪，在他的印象中多年来公司一直替他交着社保，但无论社保的老库还是新库里都没有更多的缴费信息这是何故？

W是公司的小股东也是总经理，而且公司的财务归他掌管。用大股东的盈利给自己交社保，恐怕没人会不愿意吧？这一点，人才中心的几位工作人员对W已交社保都深信不疑，但社保的系统里就是没有记录，您就是说破天也没招。

咱惹不起还躲不起？最后W死了心，不就是少几年工龄吗？最多退休金少一些罢了（W也不缺那几个钱）。W在“个人退休信息预审表”中毅然决然地注明放弃！

毅然决然？我看实属无奈。

交表后工作人员告诉W，所有预审工作全部结束，您回去后将6月份的社保、医保等款项预存到银行卡内等待扣缴即可。6月份的保费等要到7月份才扣除，所以您8月份等我们的短信通知，您在接到短信通知后再来我们这里办理退休和档案转移手续。

多大个事儿？虽几经周折，但在缴完6月份的社保后就相当于落停，就等8月份开胡了，W总算了了一桩心事。

P民退休过社保关容易吗？各位看官觉得呢？反正我觉得忒费劲。

然而，事后的过程证明W是个不切实际的乐天派，他以为OK？其实一切才刚刚开始，真正的麻烦还在后面。好恐怖耶，后脊梁麻麻！

直面硬仗

时间来到了2015年8月，W左等右等就是不见有社保中心的短信通知，而社保中心留的电话打了上百遍也无人接听。到了8月4日还不见动静，怕耽误退休（退休金是不补发的，推迟一个月办理就少拿一个月的退休金），W也顾不上汗流浃背了，决定顶着酷暑亲自去一趟社保中心看看。

到了社保中心后工作人员很热情地说，哎呀，正好您来了，我们还正说跟您联系呢。原来，不知何原因，W的社保缴费短缺了几十元（W最终也没问出来是何时、何费用短缺？），工作人员让W尽快去银行往卡里存钱，最多100元就足够。尽量别耽搁时间，现在去存钱就能赶上明天早上的社保扣款。

W深感幸运！幸好今天来了一趟人才中心，不然又要少拿一月的退休金了。听了工作人员的吩咐后，W不敢怠慢，收紧菊花赶紧去银行存钱。尽管知道多存无用，W还是为了预防万一，在当天16：26分往银行卡里存了100元，卡内可用活期余额为187.86元。

等！之后又是漫长的等待。

熬到9月份总该办理退、转手续了吧？非也！

当9月初W再次来到人才中心时，工作人员告诉W，之前核算您欠缴的社保费用有误，不是几十块，现在显示是200多元，所以您还要继续往银行卡里存钱待扣缴。

我的天啊，这不是折腾人吗？工作人员表示这是社保的事，我们也没办法。W好脾气，啥也没说摇摇头返身再次赶往银行存钱。和上一个月一样，W还是为了预防万一，在第二天也就是9月9日（社保扣缴前一天）的10：27分往银行卡里又存入了200元，卡内可用活期余额为387.86元。

第二天扣缴信息出炉了，W被扣缴的社保款为233．62元。至今W都不明白，自己每月都是按照社保要求足额缴纳，社保也是足额划转，这233.62元究竟是何欠款？这个差错是如何产生的？如果每人多支付233.62元，全国退休人员加一块儿，那得多大一个天文数字？社保能出面解释吗？

既然W不追究这些不清不白的事，又填写了自愿放弃少算的工龄，那应该退休没问题了吧？W当时也是这么想的，早处理早完了，太折腾人了。然而事情远没有W和大家想象的那么简单。

再战社保

果然从人才中心传来噩耗，说是W的退休手续没有获批，因为社保中心的人质疑W高级工程师的资格。

W一脸懵逼。质疑我的高级工程师的资格？事关重大！W赶紧放下手头的要事赶往人才中心。

工作人员告诉W，您这事情还真挺蹊跷，我们也是头一次碰到。在我们看来，您的材料一应俱全，应该没问题，但就是没批。在我们的追问下，社保的工作人员含含糊糊地说了一句，有这么一家公司吗？

K!这显然是对W人格的侮辱，反过来说，显然是社保怀疑W辛辛苦苦找来的证据都是伪造的，那当年已暗红的公章也是萝卜刻的？

工作人员赶紧安慰W别发火，说社保也就是质疑嘛，咱们给他证明不就行了？说得轻巧！文章前面已经说过，W的两家公司9年前就清盘结算了，之前还应工商部门的要求更名过一次，现在哪儿还有公章？哪儿还能开出公司存在的证明？您说这事儿头大不头大？

然而冷静下来的W脑筋一转就有了主意，他对工作人员撂下一句话：我下周证明给社保看。

如何证明？W想到了工商管理局，企业的注册、股份转移及注销在它那里应该都有记录。可是你凭什么身份去合法查找呢？

还得说W的谨慎和心细帮了他的忙，9年前公司注销的手续他都保存在案。然而查找和开具变更前公司名称的相关证明绝非易事，也是几经周折方才办妥。由于过程过于细碎，限于篇幅，繁琐的细节在此略过。

费尽周折拿到了公司存在的证明，人才中心的工作人员表示我们尽快再跑一趟，这次应该不会再有问题了。

真的不会再有问题了？这可是你说的哟？然而一周之后再传噩耗。W命苦啊！

这回社保的工作人员放狠话了，就算有这家公司，谁又能证明他是这家公司的员工呢？这话您说噎人不噎人？

事到如今，W已经不是在为自己退休战斗了，他在为自己的清白努力的同时，也是在为这个缺乏诚信的社会填补漏洞。W说事到如今，退休金的多寡已经不重要，他在接受诚信的挑战。无论最终结果如何，他都要不惜一切代价坚持下去并给诚信一份交代。

确实，我相信绝大多数人，事已至此一定会被迫选择放弃的，我赶脚社保工作人员也是这样想的，因为这每一步得来的证明都太难太艰难了。然而您的放弃很可能被认定为，在社保工作人员的“火眼金星”下，您的“造假”已经无法再继续，而社保又可以“平白无故”地节约出一笔支出。

为诚信而战！话虽豪气，但W也没把握，正当W走投无路时老天开眼，数天后W居然在保险箱中意外翻出了两份由他亲笔签名的重要商业合同，而且日期恰好就在高级工程师聘书的聘期内。

这么戏剧性的结果让W豪气冲天，兴奋无比的他一刻也不敢耽误，立即携带已经泛黄的合同原件及复印件赶往人才中心。

答疑

花开两朵各表一枝，我们先短暂偏离主题（心急的读者可略过答疑）。

为何W能够保留如此之多可以证明自己的材料？这要从1997年深秋、初冬说起。

1997年夏，成立新公司仅一年多的W去呼和浩特某局竞标项目，但从该局刚刚上任的局长即W的大学同班同学A处得知，该局经过数轮探讨，项目基本已经确定了乙方。W不甘心，通过与该局的技术人员交流后有了意外发现。

之前所有参加竞标的公司给出的方案都有不足，而W公司目前提出的方案恰是该局希望的方式，只是当时整个竞标过程中所有参与的公司都说这是无法实现的。如果W公司能承诺实施该方案，那W公司可以加塞进来参与最后阶段的竞标。

有了一线机会后，W公司的技术人员和合作伙伴（另一家公司）在W公司总工的带领下两天后赶出系统整体方案，并于W一起将方案交于甲方。

这里重点需要交待的是，W的公司聘用的总工也是W大学的同班同学，他的儿子也在W的公司上班。

就在W递交系统集成方案后，手眼通天的其它几家公司立刻就知道了W的方案，他们也照葫芦画瓢赶制出新方案，声称他们也可以做。

这下热闹了，好在W当时预留了一手，关键技术并不在文案里，打算在答辩时详细介绍。所以竞争对手的方案有些四不像。

由于竞争对手已经为了该项目耗费了至少半年时间而且开销也不小，就此败北实在不甘，他们在甲方的上级主管那里有很强的公关能力，于是我的大学A同学为此承受了很大的压力。

从技术学校校长岗位调任该局局长的A同学是位非常正直的人，工程项目不看关系看实力，在看明白优劣后果断拍板采用了W公司的方案。他在拍板前说了一段事后让W深感压力并左右为难的一段话：几方的技术方案我都看了，W公司的方案略胜一筹。我也是技术出身，我相信如果由我来实施也能完成，W公司的两位领导，一位是我大学同班的数学课代表，一位是学习委员，他们两位肯定比我业务水平高，我相信工程交给他们是可以放心的。

然而面临签约喜悦却祸从天降，就在这份重要合同签订之前，W的太太不幸被当年招手即停横冲直闯的小巴撞伤造成脑后蛛网膜下出血，送至北京天坛医院后，大夫即下达病危通知，W必须陪伴在身边24小时不能离开。

亲自去呼和浩特签合同是没戏了，无奈之下，W让公司开具授权书，与公章一起，委托当时的总工也就是W的同学和他的儿子一同前往呼和浩特签署合同，同去的还有合作伙伴公司的总经理。

总工到达呼市的第二天给在医院的W打来电话，说甲方要求将合作伙伴的公司共同列入乙方，W不同意。晚上总工再来电话，声称甲方明确表示，如果不将合作伙伴列入乙方就不签合同。

W无法辨别真伪，单凭对总工的信任只能同意。

与该局这份上千万且利润丰厚的合同于1997年11月签订，由于硬件设备进口需要时间，预期最早1998年3月底开始施工。这在上世纪算是很大的一份合同，公司上下都很振奋。

就在工程即将进入正式施工阶段之时，1998年4月1日，总工的儿子向W递交辞呈，理由是已被摩托罗拉录取。W当时非常高兴，还说晚上请他们全家吃饭庆祝一下，结果被很难堪地婉言谢绝，W当时有些莫名其妙。

总工的儿子离职后的第三天，总工也急不可耐地提出离职。这时W才知道原来父子俩听信了合作伙伴的丰厚许诺，不仅双双投奔合作伙伴，而且将那份上千万的合同也悄悄转到合作伙伴名下。W公司人财两空。

W所在公司的大股东方得知后非常恼火，立刻搜集了所有的资料，准备和这家无良的合作伙伴打官司。

这下总经理并新兼任总工的W犯难了，不打官司大股东这里说不过去，打官司势必影响工程施工，这会给身为甲方局长的A同学带来麻烦。由于他是看中W公司的实力并顶着巨大压力拍板与W公司签了合同，但是很多人都在盯着这块肥肉，如果打官司造成工期延误或者停工，可以想象A同学的压力有多大，这也会直接影响到他未来的仕途。

W是个宁可自己吃亏的人，他权衡再三，用其它方式与大股东方达成暂不打官司的共识后，又找到原总工，在不追究他过失的同时希望他们保质保量按时完成工程，原总工答应了。

整个事情的过程，后调往浙江任职的A同学至今不知此事。

正是当时大股东方坚持要打官司，所以与W相关的合同、聘书及雇用合同等才凑巧分别保存下来。在这一点上W多次说过，这要感谢他的同学也就是原总工。

啰嗦半天就交代了一个疑问，即W为何能不断地找出证明自己诚信的材料。

退个休真特么累！

回归正题

在W奇迹般再次呈上数份泛黄的，有自己签名并盖有公司公章的合同时，这铁一般的事实应该无人否认了吧？面对W的坚持和努力，工作人员表示由衷的钦佩。在开具了收条后，人才中心收下了合同原件和复印件。这次别说工作人员了，就是小心谨慎的W也认为，经历如此千辛万苦，此次高级工程师的资格认定一定是三个手指捏田螺----十拿九稳！

然而事实是残酷的，面对W不断送来且真实不虚的证明材料，冰雪般冷静的社保工作人员再次提出疑问：W既然是这家公司的员工，那他必须拿出当年在该公司领取工资的确切证明，没有工资证明我们无法相信他。

靠！我能说脏话吗？被社保步步紧逼到墙角的W根本没有还手能力。社保你能不能把所有疑问一次性呕吐出来啊？这跟耍猴似的让菊花盛开的当事人一次次、一趟趟地来回溜好玩是吗？

人才中心传话给W时已经是陪着小心了，但凡换个人都会当场发飙、当场骂娘，会不会导致当事人心脏病突发都未可知。W得知这匪夷所思的结果后犹豫了一下说：我再试试看。

怎么试？W想到了远在两千多公里外的大股东方，当年公司清算审计时，所有的财务资料全部交与大股东方。只是时隔近10年，大股东方单位已经解散，原本封存的资料很可能已经不存在了。

怎么办？凉拌呗！W决定飞过去亲自查找那一丝的希望。这个时候已经不是计算合不合算的事了，诚信是要付出代价的。不计算浪费的时间、耽误的事情和损害的身体，此时W额外付出的成本早已过万了。

幸好大股东方的人还在，在叙旧后，派人和W一起查找。大股东方在市区有十几处储存旧资料的地方，找起来虽说没有大海捞针那么难，但在那些充满霉味和厚厚灰尘的房间内翻箱倒柜久了，对身体绝对是巨大的损害。

真是佛菩萨保佑，W在查找的第八天真就翻出那些已经尘封了十几年所有的财务资料。喜不自禁的W将最重要的两本账本随身携带，其余十几箱全部打包随飞机一同运到北京以备不需（哈哈！费用啊费用）。

诸位看官看到此处想必已被 W 折腾的疲惫不堪，想必大家也认为W为证明自己的诚信而劳累之事应该画上句号了。

然而真的很抱歉，花费巨大成本得到的原始资料，居然依旧没有得到W想要的结果。

社保工作人员翻看了半天W交上来的那两本当年线装的已经泛黄并记录当年W公司财务进出的各类账目、发票、W及员工每月工资明细、财务一支笔W的签字等信息后，从牙缝里挤出一句话：既然是员工，聘书任期内那五年交的社保在哪里？

我擦，问题又回到起点，最初不就是找不到原始的社保缴款记录吗？不就办个退休手续嘛，咋整的像去西天取经似的。

最后的冲刺

人才中心的工作人员问W，你还愿不愿意再交一份当年的社保（她们绝对相信我当年是交过的）？如果你愿意，我们可以帮你再试试。

您说还有其它选择吗？没有！W答应再交五年的社保并另补罚约18年的滞纳金。

人才中心的工作人员在帮W申请再次打开W的社保缴费系统时遇到了困难，于是W又多次往返于海淀区社保和人才中心之间，申请并协调相关事宜。在系统OK后，人才中心帮W计算好应补缴的社保费用，W丝毫不敢耽误，立刻按照要求于10月16日的11：34分提前存入69000元，卡内可用活期余额为69154.60元。

在W存入补缴款项的同时，人才中心的工作人员也在积极地帮W办理相关手续，她们一致认为，命运多舛的W退休手续办起来太艰难了。

这里还有一段小插曲，一旦W的社保缴费系统打开，就意味着W退休后的医保待遇也随即取消，需要重新连续缴纳满6个月的医保费用后，才能重新享有医保。由于之前W已经按照社保退休规定，从7月份开始停交社保和医保，停缴三个月医保，医保待遇自动中止，之前看病的累积亦无效。这对于W而言又多出一笔不合理的开销。

由于W之前曾多次前往在西四环四季青桥旁的海淀区社保咨询、协调退休事宜，和那里的工作人员也就慢慢熟悉了。W在办理手续之时曾对社保工作人员说过这样一段话：我对你们认真负责为社保把关的精神深感钦佩，只是老朽有一事不明，你们殚精竭力、一丝不苟地为社保保驾护航，为什么我们的社保还会有巨额亏空呢？

听了前半句，社保工作人员个个笑逐颜开，连称这是我们应该做的；听完后半句，他们个个面面相觑，表情难堪。

虽说W为证明自己的诚信代价不菲，但历尽艰辛取得的所有证明都真实可信且无可挑剔，社保实在无可指责。2015年12月5日11：33分，社保终于从W的账上划走68304.00元。

随着最后一笔社保补缴划款成功，意味着W高级工程师的资格最终获得社保认可。

满血复活的W立即顶着严寒赶往人才中心报喜，在工作人员的指导下重新填写《个人退休信息预审表》。W终于相信，这应该是最后一次填写该表了。

顺便提一下，在奔波办理退休手续的十个月内，正是W身体最不好的时候（W相信与此折腾密切相关），在大家眼中精力充沛、身体强健的W，除去之前提及的痔疮，还因心脏、肝、脾、胃、腹泻及浮肿等多种疾病N次前往医院检查和治疗。由于W的医保因为社保一事被意外停保，导致大笔医药开销全额自费。

尘埃落定

再经过两个多月的受理审批，其中往返的折腾不必细数。2016年2月15日（正月初八）凌晨5：05分，W收到社保划拨的第一笔退休金共计3548.86元。同时，在人才中心工作人员的努力下，社保补发了W之前七个月退休金共计24842.02元，W办理退休手续的波折经历，终于在心存感恩中落下帷幕。

后记

人生就是一场磨难，在磨难中生存、在磨难中成长。磨难是成功的通行证，君不见如果没有残酷的宫刑，司马迁如何能写出鸿篇巨著《史记》？唐僧不历经九九八十一难，如何能取得真经？W人生这点小小的困难和先贤相比乃沧海一粟，最多只能算作朋友之间茶余饭后的谈资、晚辈们未来的参考更是W自身的果报。

可话又说回来，政府机构不作为或人为刁难人民群众而设置的障碍不在少数。虽说磨难是人生的财富，可我们奉行的是社会主义制度，政府机构应该全心全意地为人民群众服务。人为制造的磨难越少，社会进步就会越快，国家民族就会越和谐。您说不是吗？

远山（中正鹰）

2016年9月9日