职场求职，应届毕业生与非应届生的还是有很多不同的，我归纳总结了一下，主要有四个方面的不同：

招聘方式和渠道不同。

应届毕业生的招聘一般以校园招聘为主，是一种定向招聘。每年，用人单位都会于大四上学期（一般是当年11月至次年1月左右）前往各大高校进行校园招聘，用人单位会在校园内举办招聘会，介绍企业的基本情况，发展前景，并明确招聘人员的专业要求等，应届毕业生则与用人单位招聘负责人进行交流沟通，达成意愿的就可以签订意向书了。当然，应届生求职还可以参加地区举办的现场招聘会。

而非应届生的招聘则以社会招聘为主，是一种非定向的招聘。主要是用人单位在单位官网或主流招聘网站上发布招聘信息，明确招聘的专业条件、工作经验要求、性别和年龄限制等，应聘者根据招聘信息选择是否应聘。然后，用人单位在应聘者中进行初步筛选，并通知初选合格者进入后续的笔试、面试等。招聘的时间点不同。

如前所述，应届毕业生的招聘是一种定期的招聘，时间点基本上都是固定的，都是在每年的下半年通过校园招聘进行。特别是大企业和国企，每年都需要新鲜血液的更新换代，所以，每年都会定期招录一批应届毕业生。

而对非应届毕业生的招聘，都是不定期招聘，并通过社会招聘完成。一般而言，用人单位出现了缺岗缺员的时候，才会组织进行社会招聘，招录一定数量的人员补充到相应的岗位上去，保证工作能够顺利进行。所以，这种招聘是随机发生的，主要取决于用人单位的缺岗缺员情况。招聘的要求不同。

对于应届生的招聘，因为主要是校园招聘，所以，招聘的要求相对要更低一些，主要是所学专业要求和一些应届生必备的相关证书（例如：英语四六级证书等）。

但是对于非应届生的招聘，由于是社会招聘，所以，招聘的要求相对要更高一些，除了所学专业的要求，还需要你具备应聘岗位的相关的作经验，另外相关证照取得情况、专业技术职称情况，都是社会招聘中经常需要应聘者提供的。同时，在社会招聘中，用人单位还会进行面试，对应聘者的专业知识、从业经历、离职原因、综合能力等都会考核，所以，社会招聘比校园招聘要更难一些。招聘的待遇不同。

应届生由于没有工作经历，对于职场而言，其实就是一张白纸，很多东西都不懂，很多东西都不会，所以，相对而言，应届生的薪资待遇基本上是一个用人单位里薪资水平最低的阶层（是指在正式编制内，那些派遣编制或劳务外包临时工不在此列）。

而对于非应届毕业生而言，由于有工作经历和工作经验，用人单位都会根据内部的人力资源管理要求和职位体系，给予相应的岗位职级和薪资待遇。换句话说，非应届生的薪资水平主要取决于你应聘岗位的重要性，越是重要的岗位，薪资起点越高，越是职能简单的岗位，起薪点就越低。如果社会招聘不能拿出有诚意的薪资待遇，用人单位根本找不到自己需要的人才的。

以上是我总结的应届生与非应届生找工作的四点不同，希望能够给你带来帮助！谢谢！