前些日子《人民日报》谈年轻人“裸辞”问题，却遭到部分网民的负评，多数网友是支持的？可能人民日报发表的文章也不是尽善尽美的，主要是一些专家的观点。

年轻人有自信果断（原文是“张扬”，贬义词，“果断”给其改掉），敢闯敢拼的一面。大家对其离职跳槽也是理解的。

经历才是最宝贵的财富。记得以前看过一个哲理性的小故事。

一个求职者到一家公司工作，沮丧的说我以前工作的30家公司都倒闭了。

可是面试的老板却说，你有30家公司倒闭的经验，能够让我的企业避免覆辙，我聘请你为监督员。

虽然说坚持才能胜利，但是坚持的需要有意义。工作中有很多不尽人意的事，如果这样的事情多了，反而会极大的影响自己的工作努力和积极性。

并不是所有人都能达到“心无旁骛”这种专心的做法的。

所以，跳槽也是解脱的一种方式。在移动行业做的更专业，需要的是投入和精力，1万小时定律就是这么来的。并不是说在一个岗位上苦守，就一定能够出现成果。在家学习和转换岗位也一样能够做到1万小时。

过去我们有多少个，在岗位上工作30年甚至更久的的人？真正能够取得成功的，也没有几个，更多的人是平凡的过了一生。

在单位受了不公平对待，如果找不到解决办法，很有可能会对家人、对朋友发泄，这是人的潜意识做法。这样更不值得。

只有经历过多次跳槽，才能体会到人生，要不“游学”这个词是怎么来的？难道不明白它的含义？

专家说的也有道理，但只是片面的。强化内功不一定非要在一个企业能忍受各种不合理对待才可以。

就像《劳动合同法》规定，职工有七种可以主动离职的理由，一样可以得到经济补偿金等法律规定的待遇。

同样跳槽30次的年轻人，至少拥有30个企业留不住人的理由，对于企业也是有非常重要作用的。

所以，还是赞成年轻人根据自己的情况跳槽的。