在国内知名的华为企业里面，最不缺的就是高学历人才，研究生和博士生多不胜数，最基础的门槛也是重点本科学历，因为华为比较注重技术研发，在这些年里取得了不少的科技成果，在华为里面工作的人待遇也是非常可观的，有的人从大学实习阶段就进入了华为，跟着华为一起成长，在华为里面待上数十年以上的人大有人在。
在华为里面待的时间长了，自然也就懂得了里面的一些规则和制度，近日，有一位华为的老员工在华为家事里面称，近期正在准备离职，所以思考了很多，在华为的这几年里，学到的东西很少，事情做得非常杂乱，但是事情做得再多也不如做一个精美的汇报PPT，技术没有学精，倒是练成了一个PPT专家，可是这还算是一个程序人员么？再过几年等到年纪大了反而更加没有竞争力。
有其他的华为员工回复表示，在华为待到了40岁以后的，在外面重新找工作是很不容易的，40岁之后要么继续留在华为，要么就提前做好准备，如果在华为里面的绩效拿不到B+及以上，在外面找工作根本就没有竞争优势，加上华为是一个大企业，许多技术都比较精细化，外面的公司很少有对应的岗位需求，辞职也就成为了一种挑战。
在华为里面，996的工作制已经成为了一种常态，除了工作之外完全没有自己的生活，不仅是华为，像阿里巴巴这些互联网企业更是如此，996一词就是来自于阿里巴巴，技术人员将全部的时间都投入在工作上以后，就会造成对外界信息的一种屏蔽，逐渐与外围社会脱节，或许对于技术人员来说，只有不断地加强自身能力和学习，提前做好职业规划，这样才不会在工作一段时间之后陷入迷茫。
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