华为员工无奈吐槽,技术没学会倒成了PPT专家,辞职是一种挑战

在国内知名的华为企业里面,最不缺的就是高学历人才,研究生和博士生多不胜数,最基础的门槛也是重点本科学历,因为华为比较注重技术研发,在这些年里取得了不少的科技成果,在华为里面工作的人待遇也是非常可观的,有的人从大学实习阶段就进入了华为,跟着华为一起成长,在华为里面待上数十年以上的人大有人在。

在华为里面待的时间长了,自然也就懂得了里面的一些规则和制度,近日,有一位华为的老员工在华为家事里面称,近期正在准备离职,所以思考了很多,在华为的这几年里,学到的东西很少,事情做得非常杂乱,但是事情做得再多也不如做一个精美的汇报PPT,技术没有学精,倒是练成了一个PPT专家,可是这还算是一个程序人员么?再过几年等到年纪大了反而更加没有竞争力。

有其他的华为员工回复表示,在华为待到了40岁以后的,在外面重新找工作是很不容易的,40岁之后要么继续留在华为,要么就提前做好准备,如果在华为里面的绩效拿不到B+及以上,在外面找工作根本就没有竞争优势,加上华为是一个大企业,许多技术都比较精细化,外面的公司很少有对应的岗位需求,辞职也就成为了一种挑战。

在华为里面,996的工作制已经成为了一种常态,除了工作之外完全没有自己的生活,不仅是华为,像阿里巴巴这些互联网企业更是如此,996一词就是来自于阿里巴巴,技术人员将全部的时间都投入在工作上以后,就会造成对外界信息的一种屏蔽,逐渐与外围社会脱节,或许对于技术人员来说,只有不断地加强自身能力和学习,提前做好职业规划,这样才不会在工作一段时间之后陷入迷茫。

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