临近年底的时候，会有些职场人选择跳槽，跳槽是件好事。可是当你要跳槽的时候，却遇到了原公司愿意为你加薪，这就变成了你个人的一个两难选择。到底是跳槽还是留下，是换一个新环境新舞台，还是在得到薪水上涨的实惠后，留在熟悉的环境中。要在其中作出选择，会让不少人感到头疼。有人觉得，要走就觉得会挥衣袖，不带走一丝云彩；有人觉得公司愿意给你加薪，留下你，代表着企业和上司认可你的价值和能力，同时加薪又让你得到了实惠。与其坚持跳槽，不如做熟不做生，留下来是更实际的选择。

职场人为什么要跳槽？原因可以分为积极原因和消极原因。想要改变行业，觉得有更适合自己的行业，自己更感兴趣的行业还可以去做，为了兴趣，为了爱好，为了追求，实现内心的梦想，所以他跳槽。除此之外，还有很多的经济原因，磨练出了出色的能力，积累了足够的经验，想要拥有更大的舞台，甚至开始想要自立门户，这些东西为的是个人更好的发展。还有比如说选择了更有前景的下家，就把曲线实现自我价值提升这些东西。

虽然说在原公司已经提出了给你加薪，在这种情况下依然做出离开公司的决定，多少有些任性，有些时候是需要一些任性，正确的任性，为了理想而任性，会给你带来全新的思维，全新的方向和未来。那些因为消极的原因而跳槽，对这些人做出的选择就应该不同。不是跳槽被公司加薪，将跳槽当成手段来获得更高的薪水，这种跳槽就是典型的消极跳槽。和这种跳槽原因同样糟糕的还有一些因为对上级的不认可而跳槽，因为和团队的不融洽而跳槽，因为和同事们的关系僵化而跳槽。

概括来说，消极的跳槽原因，是为了理想而没有明确的前景，只是为了自己的小脾气，又要跳槽。这种任性了是不可取的，为了理想而任性，值得鼓励。为了脾气而任性，则必须打击。因为你不管真的跳去了哪家企业，都会遇到脾气不对付的同事，而一个只会用离开来面对问题的人，还是消极的心态和内心的脾气，也很难和团队融洽。

这个时候跳和不跳唯一的区别，在老单位，起码你还了解起，到了新公司，你死都不知道在什么地方死的。是走是留，还有另外一个方向需要考虑，那就是公司因为什么会在这个关键的时候，他给你加薪。这时候企业给你加薪，其实有这么三种原因。

首先，看重你的人，欣赏你的能力，想长期留下来。

其次，看中的是你手里的资源，想用加薪的方式暂时留住你，然后慢慢进行资源共享和转移，到了资源共享完了，转移完了，那时候卸磨杀驴，兔死狗烹，你只是光鲜一时，却没有长远的保障。

最后，公司人员紧缺，你的工作暂时没有人能够替代，所以呀，这是缓兵之计，稳定军心，等他找到了合适的人在对你。

职场中如何跳槽，也是讲究学问的。