导语：谈到拉帮结派，无论在哪个行业都存在这种现象，在很多时候，特别是在必须要团结一心渡过某一个困难的时候，这个时候的拉帮结派显得尤其重要，能让大家的心往一处想，劲往一处使。但是在现如今需要团队作战的当今，特别是竞争日益激烈的职场，拉帮结派只会贻害千年，轻的把企业搞得乌烟瘴气，严重的就会让企业陷入崩盘的边缘。企业里面一旦有拉帮结派的现象，导致最常见的结果如下。

1，陷入“宫廷斗争”。前段时间，电视里正在热播〈延禧宫攻略〉，这部电视可谓把宫廷斗争演绎得淋漓尽致，通过他们你死我活的内斗，从而使自己上位。可不知道，从何年何月起，职场里边也在流行着一种拉帮结派的宫廷斗争。什么同乡关系？什么同学关系？什么以前的同事关系等等，可谓五花八门。但无论何种关系目的只有一个，那就是踩着别人往上爬。这样一来，自己所在的职场就会变成了一个陷入宫廷内斗的职场，大家在工作中你提防我，我提防你。并且还时不时的来一个下绊子、挖个坑。结果大家每一天要应付繁杂的工作，还要应付你死我活的勾心斗角。在这种氛围内，时间一久，你就会发现自己做的是人累心更累，到那个时候，哪还有心思去工作？所以哪一个企业拉帮结派的现象比较严重，哪一个企业注定要倒霉。

2人与人之间没有合力。谈到合力，各位一定会想到人心合一，更会想到人心齐泰山移的话，可是，在赤裸裸的职场中，一个企业，一旦陷入到这种勾心斗角，拉帮结派的漩涡，这家企业的团队的合力将会不复存在。一个没有凝聚力和向心力、合作力的团队，你期望他做出业绩，你期望的作出价值，你期望它能让企业快速的发展吗？这种陷入“帮圈文化”的企业，企业内每一个人天天都在想着如何去斗别人，如何去把别人拖下水等等。每一天的心思不在是想着如何做好工作，如何搞好产品研发，如何做好销售，如何搞好团队建设。如果团队内的成员每天想的都是那些勾心斗角的事情，这种企业注定很快的玩完。

3日常工作将会陷入内耗。一个企业一旦陷入帮圈文化，本应快速完成的事情，本应需要配合的事情，可就因为这种拉帮结派的帮圈文化，会导致企业内部的合作完全的不流畅，信息完全走味，从而使各个部门陷入内耗，本应该一个月完成的事情，结果两个月才有结果，产品本应该提今年上市的，结果推迟到下半年上市，这种内耗只会让企业陷入到死亡的深渊。所以一个管理高超的企业老板，一旦发现企业里有帮圈文化这种现象，往往都是雷厉风行，快速干掉。否则这种现象就像中了慢性病毒，会把整个企业拖垮。

综合上述三种现象，这都是赤裸裸的帮圈文化现象的产物，为此，无论企业的规模大小，作为企业的最高负责人，一旦发现企业内有这一种帮圈文化的现象，一定要快做到快刀斩乱麻，不然你只能自己吞食这种“帮圈”文化所带来的恶果。

职场心得：请注意你们企业的“帮圈文化”不然会给你带来如下恶果