现代职场中，有很多企业的员工凡事得过且过，做事不到位，在他们的工作中经常会出现这样的现象:
—5%的 人不是在工作，而是在制造矛盾，无事必生非=破坏性地做;
—10%的人正在等待着什么=不想做，
—20%的人正在为增加库存而工作=“蛮做”、 “盲做”、“胡做”;
—10%的人没有 为公司作出贡献 在做， 但是负效劳动;-40%的人正在按照低效的标准或方法工作一想做，而不会正确有效地做;
—只有15%的人属于正常范围，但绩效仍然不高=做不好，做事不到位。
大多数人正在按照低效的标准或方法工作，缺乏灵动的思维和智慧，永远忙乱，却永远到最后才完成任务。
越来越多的员工只管上班，不问贡献;只管接受指令，却不顾结果。他们沉不住气，得过且过，应付了事，将把事情做得“差不多”作为自己的最高准则；他们能拖就拖，无法在规定的时间内完成任务;他们马马虎虎、粗心大意、敷行塞责...这些统统都是做事不到位的具体表现。
沉不住气，做事不到位，就会造成成本的增加，成本的增加意味着利润的降低。做事不到位的危害不仅在于此，在市场竞争空前激烈的今天，执行一旦不到位，就会让对手赢得先机，使自己处于被动的地位。
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