现在员工流动率高，工作不开心、氛围不喜欢、通勤时间太长等都可能让人瞬间辞职。大家都知道裸辞的成本很高，辞职之后要是找不到合适的工作，很可能就会让自己陷入“经济危机”。

也有很多人在出去转了一圈后发现还是原来的公司好，薪水还可以，氛围也不是那么难以忍受，领导也不是一直那么暴躁，想回去但碍于面子，宁愿吃苦，也不好意思去吃回头草。

所以，不知道大家在这种情况下，还会不会回到原来的公司？

对此不同的人持有不同的观点。

支持者：

毕竟在原公司工作过，有了一定的经验积累，回去后能直接上手干活，这个肯定比公司招一个没有相关工作经验的人要好。而且，再离职后经历过一些事情后再决定回到原公司，这个肯定会比之前更加珍惜这次机会，会更加努力的工作。这个对于公司和自己是双赢的结果。

反对者：

不支持回原公司的人认为，毕竟你之前离职过，那么在领导的心里你就是一个“不安定的因素”。虽然，现在可能因为业务需要或者公司缺人等因素让你回来了，但是这个心结肯定在领导的心理埋下了。也就是说，领导肯定不会很信任你了，这样对你的长期发展肯定不利。

那么辞职后，如果想回到前公司，需要注意哪些问题呢？首先，是能不能回去的问题

很多公司在员工离职时都会有一个对员工的评价，这其中往往包含以后是否可以录用等。如果是这样的公司，那么只要你在公司平常表现还不错，并且离职的时候也没有和领导发生一些不愉快，那么以后还是有机会回去的。

当然也有一些公司会将离职的员工加入所谓的“黑名单”永不录用，这种情况就没有办法回去了。

接着，是要不要回去的问题

一定要反复思考自己当初辞职的原因，因为公司短时间内是不会变的，你要想回去踏踏实实工作，就只能改变自己，接受自己之前所不能接受的，如果不能改变自己去适应公司，就算回去了，下次也极有可能以同样的原因辞职。

短期的经济影响长远的发展

很多人因为职业发展受限而裸辞之后陷入经济困难，回去原公司，缓解一下经济压力，但是这就陷入了一个恶性循环，会使阻碍自己职业生涯的发展。

当然还有一种情况，就是因员工自身原因，或者员工能力跟岗位需求定位不匹配等，而被动离职，这样短期内就不能么容易吃回头草了，毕竟公司也有自己的考量。

其实，很多外企或者大公司都很欢迎员工重新回来工作：

一来体现自己包容开放的企业文化；

二来老员工对工作熟悉，节省很多培养成本；

三来会提高其他员工对企业的认可度，提高企业的向心力。

“用生不如用熟”，所以越来越多企业对员工重聘都开通了绿色通道和制定相关的制度。

离职后，你会不会回原公司工作呢？欢迎留言讨论。

（部分内容摘录自三茅人力资源网）