现在职场上越来越不好干了，特别是现在互联网发展得越来越好，相反实体经济特别是工厂现在非常不好做，价格透明，利润空间非常窄。前几天一位东莞工厂的老板还吐槽说，厂里订单堆成山，但是一直在贴钱做，已经准备转手了。

​

因为一个是近两年厂里的效益一直在下滑，但是厂里原材料成本，厂房租金和水电都些都是逐年上涨的，所以老板为了维持厂里运营只有两个方法，要么就是克扣员工工资，降低加班补贴，或者是抬高价格。但是现在这个行业已经做透了，价格客户心里都有数，只要你比别家稍微贵一点点，那不好意思，客户要去找别家拿了，只看利益的。所以现在很多工厂的做法，就是调低了员工的加班费，虽然说老板心里都清楚，员工是工厂发展的动力，员工稳定工厂才稳定，但是现在工厂的生存都是问题，谁还去管员工有没有动力呢？当时老板也是想着，东莞这边打工的人那么多，就算下调工资，有员工辞职走了，自己还可以招新人进来做，还更省工资。

结果确实和老板想的一样，加班补贴调低后，有不少员工集体辞职，老板大手一挥，全部批准了。但接下来头疼的是，工厂招不到人了！有的在面试的时候直接问：工厂待遇怎么样，一个月到手多少钱，给不给交五险一金。一个不满意扭头就走。还有的人直接说：给我开5000工资一个月，愿意我就来。但是现在工厂的竞争这么激烈，很多承诺是老板给不了的。有人说可以先把人忽悠进来，结果只会是自己吃亏！新员工进来了，找老员工一聊，发现完全不是那么回事，说好的东西啥都没有，好点的就直接走人，脾气暴躁点的还在你厂里闹事，让你不得安生。

而现在正是生产的旺季，厂里接了不少订单，都堆成山了。但还是招不到人，所以老板这段时间一直都是在贴钱请些临工来做，因为订单不能按照约定的时间赶出来，客户就流失了。但头疼的是招工的问题一天不解决，老板就要往厂里贴钱。到了现在，老板甚至都有了转手出让的念头。

大家有在东莞那边做过工吗？你们怎么看待工厂老板调低员工加班费，结果招不到工的事情？欢迎在评论区发表你的看法。