在求职成功以后，为了维护自己的利益，可以要求公司尽快发那个纸质的这个offer。而这个offer的信息是非常重要的，特别是里边有一些职位信息，薪资水平，入职时间等等。

如果公司没有发给你这种纸质的offer的话，你可以要求公司阿用他的这个官方的这个公司的邮箱给你发电子邮件。如果这个公司还是没有给你发offer的话，你还可以要求他另找时间再电话通知你的这个offer，到时候你可以录音，把这个电话来进行录音。总之，是要留下证据。

offer是一种具有法律效力的一种邀约，一般来讲，它是对于求职者是一种支援利益的保障。那么如果求职者在没有收到offer的时候，很多人会非常的焦急，而甚至于说会做一些行动。在你没有收到公司确定了一个offer的时候，千万不要轻举妄动，比如说向原有的单位提出辞职。因为如果一旦出现了一些什么样的变化的话，很可能会鸡飞蛋打，影响到你最终的个人利益。

当求助者迟迟拿不到这个公司人事部盖好章的这个劳动合同的时候，这时候你一定不要怕麻烦，依然要继续向人事部门提出申请，要尽快拿到拿这个劳动合同。同时的话，还要做另一手工做的准备，就是在收集你在公司内部收发的一些内部的信函邮件等等，从而证明你在这个公司的这种工作状态。

你所签署劳动合同的时候，对这个公司和你当初offer上的公司信息不一致的话。询问一下这两家单位之间的关系，如果他们是同一个系统之内的两家单位的话，那还好。但如果是遇到这家公司是劳务派遣方式这个来应聘的话，可能要重新考虑一下劳务派遣这种方式对于自己的这种利益的损失。

如果说这家公司全部用的都是劳务派遣这种用工方式的话，作为求职者，你的回旋余地也就不大了。这时候你可以选择签，还是不签？你所拿到的实际薪酬，与公司在最初的offer里承诺的这个薪酬不一致的情况下。采取以下三种方式，第一是收集到你原来拿到了纸质的offer，包括邮件的offer，或者是电话录音，收集这些证据进行维权，当然，如果第二种方式是，如果你遇到了这样一家出耳反而的公司，你想想这个公司还是不是要待下去？第三就是委曲求全，在公司里干。