员工身处试用期，好像没有太多的员工的福利。事实并不是这样啊，同样可以享受与正式工一样的薪酬福利。试用期的期间，国家劳动合同法的规定，劳动合同三个月不满一年的话，试用期不应该超过一个月。如果劳动合同超过一年，不满三年的试用期的时间是不得超过两个月；如果劳动合同是超过三年的固定期，劳动合同或者是无固定期，这个试用期是不能超过六个月的。

如果劳动合同是以完成一项工作，来进行这个时间的话算，或者说是不满三个月的话，按照劳动合同法的规定，是不能约定试用期。

试用期工资标准到底应该怎么来计算呢？第一，工资是不能低于你这个单位同同样工种的最低档工资；第二，工资不得低于劳动合同中约定的工资标准的80%，同时的话也不能低于你工作单位所在地的最低工资标准。

到底是不是可以享受到企业给到一般员工的这种所谓的福利呢？其实大家要关注到企业给员工的福利其实分为两种，一种是法定福利，就包括企业给员工上的社保包括，企业的一些几个带薪休假的这种福利，这些福利能是法律赋予，企业必须要给员工享受。即使你身处试用期，你也依然可以享受到这种服务。

但是还有一些福利的是非法定的，比如说很多企业有哪些培训，或者奖励旅行，旅游等等这种福利，那么这种福利一般是企业来自行决定是否可以给员工的。海外培训也支付一些津贴，那要不要给员工工资呢？其实，按照这个劳动合同法的规定，即使员工处于培训期间，企业依然要支付劳动报酬。

员工培训的时候，往往都是岗前培训的，目的也是为了这个员工的，要尽快的符合这个上岗条件，那么这个员工，其实他也处于一种劳动义务的一种状态。如果是这种专项的培训，员工进行完这种专项培训之后，继续为企业进行服务的话起来，在这个培训期间也同样要支付给员工工资的。