除了HR和猎头以外，一般人求职和面试面试的频率其实并不高。除了在刚毕业时，因为可能有大把的时间，也因为未来有无限的可能性，所以会尝试很多行业，很多岗位的机会。

应届毕业生，没有全职的工作经验，要怎么在求职时“装”经验丰富呢？

此处的“装”是指包装，也指组装。作为应届毕业生，目前在校内已经有非常丰富的职业规划指导和资源可以作为参考了。除了学习、谈恋爱以外，作为学生的自己也要开始简单规划自己的未来发展。“简单规划”是因为计划没有变化快，手上信息也不多，根本做不下去非常详细的规划。那么找到自己喜欢的事情，就是重中之重。如果你将读研、出国等等继续在学术上有所造诣，那么努力研读专业知识，尽可能多参与学术类的项目，多在一些知名期刊上发表学术论文，做一些跟本专业相关的实习。不要有什么实习做什么实习。因为在大二大三期间，同学们可能开始陆陆续续兼职或者实习，在此时，需要坚守自己的初心，不要浪费时间去赚一些“小钱”，更应该把时间和精力放在自己计划的事情上。

如果不打算考研或者继续在学术上深造，除了多参与本相关行业的实习和各种项目以外，还要往理想的行业或者公司去靠近。比如你希望进入阿里巴巴，此时要多关注你的校友，是如何进入阿里巴巴的，并且通过自己的资源-学校论坛，社交网站，导师等等，尽可能与阿里巴巴的校友建立起联系。

在真正“装饰”自己的简历时，你的前辈会给你很多建议，而在面试时，能表现出你对阿里巴巴文化的熟悉和热爱，也一定是加分项。

如果你的简历能够清晰显示你学习期间，目标明确并为之努力，是很容易留下“靠谱”的印象的。除了这些软经验，软技能以外，在制作简历和面试时，也可以参考本文末尾的一些小建议。

“社会人”，怎么“装”自己独一无二，千里挑一，性价比超高呢？

由于已经有一定的工作经验了，在求职时，尽量找与之前经验相同或相似的行业和职位（包括更资深的职位）。已经不是应届毕业生了，除了一些非常高端/专业的行业以外，工作年限越长，经验就比学校更重要了。但是“本科”与“专科”还是有差别，也可以建议如果行业对学历要求比较高的话，“专科”的候选人可以去读一个专升本。

经验并不仅仅是指之前的公司品牌和职位名称，更重要的是你做了什么。也就是你的工作职责是不是新公司需要的，这才决定了是否可以拿到offer。HR招聘有一句非常重要的准则：不是要找最好的人，而是要找最合适的人。

在工作中保持学习的心，做好“个人品牌”。之前就有，很多，因为在原公司“名声”太差而没有办法找到心仪的工作。每个行业其实都很小，绕来绕去大家都是熟人，而且现在背景调查越来越专业，也越来越普遍。所以用心经营自己的“个人品牌”，不管是找新工作，还是在公司向上发展都是很关键的。要吐槽一定要跟亲人，非行业内的好朋友吐槽，而不要跟同行业的新老同事吐槽，朋友是朋友，同事是同事，不能越界。

第二个需要靠谱的是，专业技能过硬，有些行业需要的证书就努力去考。可能有的人会认为现在有的证书是没有用的，但是这些东西有备无患。而且是一些行业或者公司的敲门砖。就想蔡康永讲的故事，小时候觉得不会游泳就不会好了，反正也用不上，但是遇到喜欢的人约你去游泳，你就没有机会说“好”了。让自己看起来更专业，也更靠谱。

除了软技能，经验方面这些比较“虚”的东西，需要长期积累。

还有硬技能，是在求职的那个时间需要“包装”的。

简历的制作

不要一封简历投所有公司，尽量有针对性。原则是简历简单，突出重点，不要花里胡哨。

姓名需要是全名，不要写个什么李先生张小姐。因为HR会面试很多李先生和张小姐；

确认自己的联系方式是正确的，如果认为自己是稀缺人才，就当我没说吧...；

一定要有生日（年月）和性别，尤其是男生名字偏女性化和女生名字偏男性化，写生日不写年龄的原因是，也许HR会把你的简历保留在人才库，三年之后看你还是22岁就很奇怪啦；

有框架的写工作/实习经验，按照1234这样来分类写，并且最好带上比例（记得总体加起来是100%），不需要太详细，写今天做什么明天做什么，归成4-5类（写小标题），然后每类里面写4-5条工作内容就可以了，不要写作文；

突出有名气的工作/实习经验，大公司的项目等等；

技能描述：计算机技能-具体会什么软件，熟练程度；英语技能-到什么程度，书面怎么样，口语怎么样；其他与这个岗位相关的技能，比如设计岗位的话，还会有PS技能，已经附上作品集。

不要做一些不成熟的简历...

面试建议

着装：根据面试的公司和岗位而不一样，比如去面试一家快时尚公司就无需穿的非常正式（但请勿穿休闲装，T恤，拖鞋等，不要佩戴明显的首饰和奇装异服）；但如果去金融公司面试，就尽量穿着正式一些；女士画淡妆；

尽可能在家多联系，多收集公司资料，想一下会问你什么问题，把自己的简历框架能够背下来，不要最后面试口述的和简历不符；

离职原因：一定不要说公司，也不要说自己的坏话。比较好的答案，因为自己的职业发展与公司的发展不匹配/不同步。一般HR会再问为什么会有这样的感觉，然后你再“编”！比如你是因为工资低离职，你就说公司发展慢，近几年没有较大发展空间，薪资也没有涨幅。HR一般就懂啦。一定要表现出自己与老公司友好“分手”，并且注意自己要与新岗位匹配。比如之前公司加班严重，也许新公司加班也严重，这时候就不要说自己因为加班离职....

投其所好：认真研读岗位说明书，面试前要知道公司要找的是什么样的人，可能在面试中问什么样的事儿（会要求举例子的），如果自己没有实战经验，就在面试前百度，收集一些实战经历，作为自己的学习成果去展示；

如果涉及到英文面试，在面试前把有可能问到的问题，都写下来，然后背下来。宁愿多背，不要少背；

了解公司的企业文化，比如是一个很温和的公司，切勿在面试时表现出自己激进的态度，而在激进的公司面试时，不要说自己家庭工作要非常平衡，不接受加班。

当然，如果你本身求职动机并没有那么强，只是在“看看”的阶段，就可以be real，通过面试了解公司/市场的情况。

但是建议，不要做一个“面霸”，尤其是一直拒绝offer。因为圈子很小，如果一直面试却不接受offer的话，很容易被猎头和HR拉入“黑名单”。想要了解市场行情，可以多结识一些猎头，并且保持良好的关系，树立自己“靠谱”、“稳定”、“有潜力”的候选人形象。

最后，不要把猎头或者HR看成是对立的一方，因为没有人比他们更希望你能入职，一般不让你入职的原因，要么真的不适合，不想耽误双方时间，要么就是这个职位的汇报对象不喜欢。

“装”靠谱的人，一定是锦上贴花，而不是颠倒黑白。