除了HR和猎头以外,一般人求职和面试面试的频率其实并不高。除了在刚毕业时,因为可能有大把的时间,也因为未来有无限的可能性,所以会尝试很多行业,很多岗位的机会。
应届毕业生,没有全职的工作经验,要怎么在求职时“装”经验丰富呢?
此处的“装”是指包装,也指组装。作为应届毕业生,目前在校内已经有非常丰富的职业规划指导和资源可以作为参考了。除了学习、谈恋爱以外,作为学生的自己也要开始简单规划自己的未来发展。“简单规划”是因为计划没有变化快,手上信息也不多,根本做不下去非常详细的规划。那么找到自己喜欢的事情,就是重中之重。如果你将读研、出国等等继续在学术上有所造诣,那么努力研读专业知识,尽可能多参与学术类的项目,多在一些知名期刊上发表学术论文,做一些跟本专业相关的实习。不要有什么实习做什么实习。因为在大二大三期间,同学们可能开始陆陆续续兼职或者实习,在此时,需要坚守自己的初心,不要浪费时间去赚一些“小钱”,更应该把时间和精力放在自己计划的事情上。
如果不打算考研或者继续在学术上深造,除了多参与本相关行业的实习和各种项目以外,还要往理想的行业或者公司去靠近。比如你希望进入阿里巴巴,此时要多关注你的校友,是如何进入阿里巴巴的,并且通过自己的资源-学校论坛,社交网站,导师等等,尽可能与阿里巴巴的校友建立起联系。
在真正“装饰”自己的简历时,你的前辈会给你很多建议,而在面试时,能表现出你对阿里巴巴文化的熟悉和热爱,也一定是加分项。
如果你的简历能够清晰显示你学习期间,目标明确并为之努力,是很容易留下“靠谱”的印象的。除了这些软经验,软技能以外,在制作简历和面试时,也可以参考本文末尾的一些小建议。
“社会人”,怎么“装”自己独一无二,千里挑一,性价比超高呢?
由于已经有一定的工作经验了,在求职时,尽量找与之前经验相同或相似的行业和职位(包括更资深的职位)。已经不是应届毕业生了,除了一些非常高端/专业的行业以外,工作年限越长,经验就比学校更重要了。但是“本科”与“专科”还是有差别,也可以建议如果行业对学历要求比较高的话,“专科”的候选人可以去读一个专升本。
经验并不仅仅是指之前的公司品牌和职位名称,更重要的是你做了什么。也就是你的工作职责是不是新公司需要的,这才决定了是否可以拿到offer。HR招聘有一句非常重要的准则:不是要找最好的人,而是要找最合适的人。
在工作中保持学习的心,做好“个人品牌”。之前就有,很多,因为在原公司“名声”太差而没有办法找到心仪的工作。每个行业其实都很小,绕来绕去大家都是熟人,而且现在背景调查越来越专业,也越来越普遍。所以用心经营自己的“个人品牌”,不管是找新工作,还是在公司向上发展都是很关键的。要吐槽一定要跟亲人,非行业内的好朋友吐槽,而不要跟同行业的新老同事吐槽,朋友是朋友,同事是同事,不能越界。
第二个需要靠谱的是,专业技能过硬,有些行业需要的证书就努力去考。可能有的人会认为现在有的证书是没有用的,但是这些东西有备无患。而且是一些行业或者公司的敲门砖。就想蔡康永讲的故事,小时候觉得不会游泳就不会好了,反正也用不上,但是遇到喜欢的人约你去游泳,你就没有机会说“好”了。让自己看起来更专业,也更靠谱。
除了软技能,经验方面这些比较“虚”的东西,需要长期积累。
还有硬技能,是在求职的那个时间需要“包装”的。
简历的制作
不要一封简历投所有公司,尽量有针对性。原则是简历简单,突出重点,不要花里胡哨。
姓名需要是全名,不要写个什么李先生张小姐。因为HR会面试很多李先生和张小姐;
确认自己的联系方式是正确的,如果认为自己是稀缺人才,就当我没说吧...;
一定要有生日(年月)和性别,尤其是男生名字偏女性化和女生名字偏男性化,写生日不写年龄的原因是,也许HR会把你的简历保留在人才库,三年之后看你还是22岁就很奇怪啦;
有框架的写工作/实习经验,按照1234这样来分类写,并且最好带上比例(记得总体加起来是100%),不需要太详细,写今天做什么明天做什么,归成4-5类(写小标题),然后每类里面写4-5条工作内容就可以了,不要写作文;
突出有名气的工作/实习经验,大公司的项目等等;
技能描述:计算机技能-具体会什么软件,熟练程度;英语技能-到什么程度,书面怎么样,口语怎么样;其他与这个岗位相关的技能,比如设计岗位的话,还会有PS技能,已经附上作品集。
不要做一些不成熟的简历...
面试建议
着装:根据面试的公司和岗位而不一样,比如去面试一家快时尚公司就无需穿的非常正式(但请勿穿休闲装,T恤,拖鞋等,不要佩戴明显的首饰和奇装异服);但如果去金融公司面试,就尽量穿着正式一些;女士画淡妆;
尽可能在家多联系,多收集公司资料,想一下会问你什么问题,把自己的简历框架能够背下来,不要最后面试口述的和简历不符;
离职原因:一定不要说公司,也不要说自己的坏话。比较好的答案,因为自己的职业发展与公司的发展不匹配/不同步。一般HR会再问为什么会有这样的感觉,然后你再“编”!比如你是因为工资低离职,你就说公司发展慢,近几年没有较大发展空间,薪资也没有涨幅。HR一般就懂啦。一定要表现出自己与老公司友好“分手”,并且注意自己要与新岗位匹配。比如之前公司加班严重,也许新公司加班也严重,这时候就不要说自己因为加班离职....
投其所好:认真研读岗位说明书,面试前要知道公司要找的是什么样的人,可能在面试中问什么样的事儿(会要求举例子的),如果自己没有实战经验,就在面试前百度,收集一些实战经历,作为自己的学习成果去展示;
如果涉及到英文面试,在面试前把有可能问到的问题,都写下来,然后背下来。宁愿多背,不要少背;
了解公司的企业文化,比如是一个很温和的公司,切勿在面试时表现出自己激进的态度,而在激进的公司面试时,不要说自己家庭工作要非常平衡,不接受加班。
当然,如果你本身求职动机并没有那么强,只是在“看看”的阶段,就可以be real,通过面试了解公司/市场的情况。
但是建议,不要做一个“面霸”,尤其是一直拒绝offer。因为圈子很小,如果一直面试却不接受offer的话,很容易被猎头和HR拉入“黑名单”。想要了解市场行情,可以多结识一些猎头,并且保持良好的关系,树立自己“靠谱”、“稳定”、“有潜力”的候选人形象。
最后,不要把猎头或者HR看成是对立的一方,因为没有人比他们更希望你能入职,一般不让你入职的原因,要么真的不适合,不想耽误双方时间,要么就是这个职位的汇报对象不喜欢。
“装”靠谱的人,一定是锦上贴花,而不是颠倒黑白。
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