薪资，往往是求职者最关心的一个内容。同时，薪酬也是求职者和企业的面试过程当中所谈的一个比较很敏感的话题。究竟应该在什么时候来谈薪酬合适？怎么来谈不伤感情？

一、电话面试的时候，谈薪资不合适

在接受这个电话面试的时候就谈薪水，是不是合适？有点操之过急，先要明确电话面试企业目的是什么，电话面试往往是在这个简历通过后的第一次企业对个人进行一个摸底。主要的目的是为了缩短面试时间，或者降低整个面试过程的同时，来了解一个整体的素质，包括语言表达能力，自信心等等。所以换了这个基于这个目的的话，那这个薪资能在这个是不太合适的。如果要谈薪资的话，未免显得有点操之过急。同时的过于关注薪资，给到企业一个在最初太看重金钱了，这么一个不太好的印象。

二、面试时，询问薪酬制度

一些企业的会有固定的这个薪资制度，这包括岗位对应的这个薪资范围，包括加薪的机制，薪酬制度，绩效考核制度，以及这个福利待遇。那么求职者在跟企业谈的时候，能出来问清楚你的薪资的具体数额之外，完全也可以问一下企业是否有这个加薪机制，是否有年底双薪，或者是其他的一些福利待遇。

三、紧缺性人才，要大胆谈工资

在薪水的问题上，在讨价还价的过程当中，究竟怎么做才能使企业不产生反感呢？其实求职者，应该做如下一些考虑，有时候的企业给出的薪酬可能达不到你自己的心理预期，这会儿你应该对于你个人的有一个比较正确的判断。如果你现在所从事的是比如说是技术类的岗位或者是，相对来讲，在人才市场上处于一个比较紧缺的这个状态的时候，那是会有一定的主动权。

但如果你的岗位属于基层岗位的话呢，一般企业对于基层岗位员工的这个行程都是要做一些数据处理的，很难为你一个人去做大幅度的调整，那么具体在谈的过程当中，你应该采取一些什么方式？作为求职者，你应该让企业了解你不可替代性，包括自己的这个工作经验等等，让企业觉得你是非常合适的人选。当然，如果你要了解到这个企业在招聘你这个职位的时候，长期没有招聘到合适的员工，或者招聘失败的话那个，你应该是去跟企业讨价还价。

四、要大胆谈带薪年假等福利

求职者最愿意得到的就是各种以现金方式呈现的这种补贴，交通补助，住房补贴，饭补等等。可以询问企业是否有这些补贴，包括那有没有直装费等等。当然有一些企业在现金补贴的方面，他很难出现松动的办法。所以求职者，可以问企业是不是能够提供一些培训机会、带薪休假。

询问企业有没有加薪制度，大部分的企业或者hr在面试的时候是没法给到一个具体的加薪的幅度和数值的，必须这样的话，不如向企业询问如下的一些问题。比如说企业的这个加薪的事，有固定的幅度还是有固定的周期，或者说企业的这个加薪是按照职位来的，还是按照年度普调的？加薪幅度是多少？显得更有意义的多。