新人入职,HR要带着他们做好这几件事

当新人入职之后,作为公司的HR,要带着他们做好下面这些事,否则的话,他们很久也难进入角色。

【1】熟悉环境。

新员工入职做人力资源需要注意的很多事项,第一条带员工熟悉公司的环境,包括自己的办公位,分发员工工作办公物资,以及即将成为的同事,和自己的领

【2】入职培训。

新人入职,尤其重要的工作,就是员工培训,新人培训有很多方面,首先是规章制度的培训,和公司的企业文化培训,让员工更快调整自己的工作状态,快速的融入到新的集体,并有自己的归属感,包括产品培训,品牌培训,让员工更快的了解了自己公司的产品,以及自己即将工作的内容,穿使员工快速的掌握。同时员工的安全教育工作,也一定要做到位。这个在新人入职一家新的公司,势必要做的事情,所以作为人力资源,不要觉得是无用功,那么你就太不专业了

【3】引导与归档。

最后也要做好,新人入职档案备份的工作,包括他的试用期多少,试用期什么时候结束,什么时候提前准备好合同,他的薪资要求,考勤,等等,都需要人力资源在新路之后,提前准备好并做标签,做存档。

【4】相互介绍。

要带着新同事到各个部门去介绍,相互认识一下,让大家快速的熟悉,这样的话,就会让新同事快速的进入工人状态,遇到问题的时候,就能够找相关的部门与人员解决。

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