当新人入职之后，作为公司的HR,要带着他们做好下面这些事，否则的话，他们很久也难进入角色。
【1】熟悉环境。
新员工入职做人力资源需要注意的很多事项，第一条带员工熟悉公司的环境，包括自己的办公位，分发员工工作办公物资，以及即将成为的同事，和自己的领
【2】入职培训。
新人入职，尤其重要的工作，就是员工培训，新人培训有很多方面，首先是规章制度的培训，和公司的企业文化培训，让员工更快调整自己的工作状态，快速的融入到新的集体，并有自己的归属感，包括产品培训，品牌培训，让员工更快的了解了自己公司的产品，以及自己即将工作的内容，穿使员工快速的掌握。同时员工的安全教育工作，也一定要做到位。这个在新人入职一家新的公司，势必要做的事情，所以作为人力资源，不要觉得是无用功，那么你就太不专业了
【3】引导与归档。
最后也要做好，新人入职档案备份的工作，包括他的试用期多少，试用期什么时候结束，什么时候提前准备好合同，他的薪资要求，考勤，等等，都需要人力资源在新路之后，提前准备好并做标签，做存档。
【4】相互介绍。
要带着新同事到各个部门去介绍，相互认识一下，让大家快速的熟悉，这样的话，就会让新同事快速的进入工人状态，遇到问题的时候，就能够找相关的部门与人员解决。
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