原标题：从小团队到集团公关部的身份大转换 雷军这么安排究竟可不可行？
运营商世界网 吕锡群/文
今日，雷军发出内部邮件，宣布了小米集团最新的组织架构调整和人事任命。值得注意的是，这是小米上市之后的首次重大调整，也是小米成立以来最大的组织架构变革。在公司架构上有如此大的变化，雷军这么做是图什么？
据了解，小米集团的集团公关部将由其原公司市场部公关团队组成，并任命徐洁云为总经理，向品牌战略官黎万强汇报。
雷军表示，他希望让每一个有能力、有抱负、有冲劲、敢担当的年轻人，都能在战争中学习战斗，在战斗中快速成长。可是这样的话，相对应的问题也就来了，毕竟这群80后的年轻人跟职场 “老人”相比，肯定会在经验方面有所不足。
不可置否，能在小米集团这个团队里工作，甚至被雷军升到集团公关部工作的年轻人，肯定是有能力的。但是，无论是谁，在经历升职之后肯定心情是非常激动的，在紧接着要面临大量工作压力的他们，是否能将心情快速的稳定下来全身心投入工作中，这也是一个需要考虑的问题。
在运营商世界网看来，雷军这样放权给年轻人，有利也有弊。这个世界需要年轻人来补充是没错，不过直接让年轻人掌权的确有些不稳定性。想想上一代人在这群80后这个年纪的时候，不也是在认认真真的学习经验嘛。
但其实再仔细想想，雷军这么做也是有好处的。时代变得不一样了， 每一代人处理事情的方式也不一样，小米也需要紧随新一代年轻人的脚步。将这群80后直接放入“战争”中，不仅可以学到经验，也可以给企业带来年轻人的活力。
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