社保的统一征管工作是从2019年1月1日正式开始实施，而关于裁员潮的说法是基于统一征收后，对于企业来说社保费率大幅上涨的前提来说的，企业为了税务机关征收挤压企业成本空间同时还是维持原来高社保缴纳比率将是一场灾难。压缩成本就要裁员，而裁员后的企业限于人力资源不得不收缩业务，从而使企业走向衰亡，所以，无论是从企业还是从国家层面来说，裁员潮都是不会允许的。
这只会影响到员工缴纳社保的一个基数而已，以前按着最低基数为，员工购买社保的企业！将不能再按着最低基数购买，要按着员工的实际工资去购买，所以说这无形中是增大了企业的用工成本！
但这并不意味着，就会形成一定的裁员潮。因为工作岗位本身它就是一个萝卜一个坑。如果说造成裁员的话，那么无形中对于这种在职岗位的员工来说是增大了工作力，所以这样的话，企业将会形成一个恶性循环的结果！
因为工资没有增长，反倒增加劳动量的话，那么在职员工也不一定能继续在这样的单位工作下去。所以可能会。造成大批员工的流逝，那么这样一来的话企业就没有办法经营下去，所以是一个恶性循环的结果。
所以说我个人认为，不会形成大批裁员的这样一个结果。社保制度的改革，实际上也促成一些公司行为要严格按照国家的相关制度去执行，我想未来相应的企业单位也会进行一定的改革，提高这个企业的经营模式，提高自己的利润是最好的办法。
综合自网络，如有侵权联系删除
| 留言与评论（共有 0 条评论） |
