"小米本来就是一家年轻的公司，年轻人大展身手，没毛病""雷军这招棋着眼在未来，好戏才刚刚开始"最近两天，随着小米领导组织结构的调整完毕，围绕此话题的议论是持续发酵中，大家在对小米如此大规模进行人事变动表示关注的同时，更对其组织结构年轻化所透露出来的战斗力和活力寄予了厚望。不过，在此番人事调整结束后，雷军的一番话却更让人对小米的未来充满信心。

"10个新部门成立的背后，有更多二级部门等分支团队中年轻管理人才、专业人才脱颖而出"这是雷军在将一线阵地交给年轻人后，对外界的一番表态，从中不难看出，小米不仅在此次人事调整中力打"年轻牌"，更是在人才储备中早早做足了功课，可以说小米人才选拔的蓄水池正在不断拓宽中。

如何真正实现企业干部年轻化，一直以来备受社会各界的关注，从党中央到地方，都在为之积极探索。作为一家营收过千亿的互联网巨头，小米的一举一动自然也更加引人瞩目。从此次组织人事结构调整的结果来看，突出高层管理团队年轻化，让一批80后走向前台，是最大的亮点。

据了解，在此次人事结构调整中，小米改组了10个新业务部门，同时任命了多达14位正副总经理，最关键的是，他们当中绝大多数为80后，最年长的也不超过42岁，这种年轻化的调整力度堪称史上最大。

小米此番在组织人事上的大动作也是引起了业内的广泛关注，对此，清华大学经管学院的胡左浩教授认为，小米团队年轻化符合互联网公司业务特性，能够更大限度地发挥干部队伍效能，值得期待。