上市,组织架构调整,小米2018大动作真不少

2010年4月,七位小米联合创始人雷军、林斌、周光平、黎万强、刘德、黄江吉、洪锋创立了小米科技公司,后收购多看科技,王川成为了小米第八位联合创始人。而经过8年奋斗,小米已经成为了营收过千亿,员工近两万人的公众公司。就在今天,雷军发送了一封内部邮件,发起小米成立以来最大组织架构变革,机构从总部到一线业务部门大变样,高管团队构成进一步年轻化。

此次组织结构调整最大的亮点在于小米的组织建设将成为战略抓手,雷军表示将设立组织部和参谋部,这也是继阿里和华为后,第三家设立组织部进行人才管理的互联网巨头。

对于设置组织部的缘由,雷军表示,小米要成为万亿营收的公司,至少需要10万员工,而首先要做的就是增强大脑能力,将经验丰富、年富力强的核心高管集中在总部工作。因此,雷军将合伙人召集回集团总部,把一线交给年轻干部,让他们走上前台。

雷军表示,“没有老兵,没有传承。没有新军,没有未来。”,早在年初的年会上,小米就提出要马上着手培养、提拔一大批年轻的管理干部,构建更具活力、更有进取心的各级前线指挥团队,此次调整就是这项工作第一阶段成果的展现。

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