2010年4月，七位小米联合创始人雷军、林斌、周光平、黎万强、刘德、黄江吉、洪锋创立了小米科技公司，后收购多看科技，王川成为了小米第八位联合创始人。而经过8年奋斗，小米已经成为了营收过千亿，员工近两万人的公众公司。就在今天，雷军发送了一封内部邮件，发起小米成立以来最大组织架构变革，机构从总部到一线业务部门大变样，高管团队构成进一步年轻化。
此次组织结构调整最大的亮点在于小米的组织建设将成为战略抓手，雷军表示将设立组织部和参谋部，这也是继阿里和华为后，第三家设立组织部进行人才管理的互联网巨头。
对于设置组织部的缘由，雷军表示，小米要成为万亿营收的公司，至少需要10万员工，而首先要做的就是增强大脑能力，将经验丰富、年富力强的核心高管集中在总部工作。因此，雷军将合伙人召集回集团总部，把一线交给年轻干部，让他们走上前台。
雷军表示，“没有老兵，没有传承。没有新军，没有未来。”，早在年初的年会上，小米就提出要马上着手培养、提拔一大批年轻的管理干部，构建更具活力、更有进取心的各级前线指挥团队，此次调整就是这项工作第一阶段成果的展现。
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