雷军突然在昨天发出了一封内部信。这封内部信事关小米未来的走向，也是小米八年来最大的一次人事变动。
这是小米进行上市后的首次组织架构调整，多名80后员工被任命为部门总经理。这次组织架构新设集团组织部和集团参谋部，进一步增强总部管理职能，将电视部、生态链部、MIUI 部和互娱部改组为十个新业务部门，直接向CEO雷军汇报，持续发力物联网和互联网。
通过公开信可以看出此次小米对人员问题的处理主要集中在两个方面，第一是如何管理。第二则是如何处理旧人与新人。
应对第一个问题小米的策略十分明显，选择成立专门的组织部来负责中高层管理干部的聘用、升迁、培训等以及各个部门的组织建设和编制审批。
第二个问题的答案，则可从参谋部和对新人的重用中体现。此次小米同时任命了多达14位正副总经理，小米此次新晋的一批部门总经理以80后为主，平均年龄在38.5岁，最年长者也不过42岁，一大批80后年轻干部走上前台。
其核心思想就是雷军在内部信的结尾写道的那句话，
「没有老兵，没有传承。没有新军，没有未来。」
雷军表示，小米未来要成为营收万亿的公司，而达成这一目标预计需要十万名员工。首先要做的就是增强大脑能力，将经验丰富、年富力强的核心高管集中在总部工作。因此，新设集团参谋部和集团组织部，也是此次小米架构改革的重中之重，担负组织管理和战略规划的重要职能。
根据小米官网介绍，拥有小米联合创始人身份的有林斌、黎万强、洪锋、刘德、王川。雷军此次也表示，让合伙人回到集团，把一线业务阵地交给年轻人，同时从战略和公司管理层面为年轻的管理者引路护航。
附：雷军内部信原件
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