小米公司自从上市后，其团队及内部组织架构一直饱受关注。9月13日，该公司董事长雷军发内部邮件宣布了小米集团最新的组织架构调整和人事任命。这是小米上市之后的首次重大调整，也是小米成立以来最大的组织架构变化。
关于本次公司会在上市之后对内部进行这么大的组织和人事变动，创始人雷军表示其中皆有深意。小米公司现在内部的人员已经达到几万人，而从小米公司目前甚至未来的可持续发展看，将组织结构及发展战略进行调整和重新规划是非常重要的。
任何一个公司都需要不断注入新血液，接受更多年轻的思想，跟上时代的潮流。年轻一辈更有想法更能创新，而本次的组织架构和人事变动恰恰就是雷军想启动年轻一辈，给年轻人更多发挥才能展示自己的机会。此举不仅能挖掘更多的高新技术人才，还能为小米公司添砖加瓦，为小米公司未来的发展带来新的驱动和希望。
对于未来的业务发展目标，雷军也有了新的规划。原本小米的四个大部门互娱部、生态链部、MIUI部以及电视部都重新设定了新指标，并将其细化分成十个业务链。此举是为了适应未来市场的发展，不仅能够提高整个公司的运行效率，更能促进各部门之间的相互依存，加强团队合作！
至于管理层的年轻化，显然雷军也是有自己的想法的。更年轻化的团队和模式，才能提高员工们的奋斗意识，为公司的发展带来更大的贡献！
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