小米迎来史上最大架构调整 启用年轻人驻守一线 业务进行清晰梳理

昨天,下午小米创始人雷军毫无征兆的发布架构调调整及人事任命内部信,新设集团组织部和集团参谋部,大批老将回归总部管理,启用年轻人入驻一线。这是小米上市之后首次人员调整,也是小米自创立以来最大的组织架构调整。

不按资排辈 启用年轻人赴命一线

在内部信中,雷军表示:“没有老兵,没有传承;没有新军,没有未来”,为此小米内部人事任命大换血。新设集团组织部和集团参谋部,进一步增强总部管理职能,并同时调整王川、刘德、洪峰和尚进等高管的工作分工。

组建集团组织部,负责中高层管理干部的聘用、升迁、培训和考核激励等,以及各个部门的组织结构设计和编制审批。任命高级副总裁刘德担任组织部部长,向CEO汇报。任命金玲为组织部副部长,向刘德汇报。

组建集团参谋部,协助CEO制定集团的发展战略,并督导各个业务部门的战略执行。任命高级副总裁王川为集团参谋长,向CEO汇报。任命向征为集团副参谋长,向王川汇报。

关于前线人事任命上,小米选择让青年才俊驻守。新改组10个新业务部门,同时任命了多达14位正副总经理,他们多以80后为主,最年长者也不过42岁。值得注意的是,大公司里数得上的,也就阿里有组织部,华为有总干部部,小米是第三家专设组织部的巨头公司。

架构更加清晰 互联网和IOT受到重视

一直以来,小米自奉为一家互联网技术公司,但从具体的营收来看,小米仍是主要依赖于硬件产出。三驾马车之中,互联网和新零售属于正在成长的方向。基于此,本次架构调整对业务线进行了梳理。

电视部、生态链部、MIUI部和互娱部等四个业务部重组成十个新的业务部(四个互联网业务部、四个硬件产品部、一个技术平台部和一个消费升级的电商部),各业务部的总经理直接汇报给CEO。

从新改组的部门来看,小米越来越重视互联网的效益,同时在IOT方面将持续发力。这无疑是在说,小米要持续发力IoT、互联网和消费升级,这些将是小米未来的主要战场。去除重叠的业务,并组相关部门,交由年轻人管理,也是在重视互联网发展的年轻化。

清华大学经管学院创新创业与战略系副主任、副教授李东红对此评价:“小米意在借助架构调整,把一线业务做得更大更强。业务部门提升为一级部门,不仅意味着重要性上升,相应资源也会增加。可以预见的是,小米将进一步强化互联网属性,并且在智能硬件领域重点发展电视、笔记本电脑和大家电。“

不可否认,小米在上市之后动作不断,同时在竞争激烈的大环境下不断改革。业内人士认为,本次改革或奠定了小米未来发展10年、20年的方向。

发表评论
留言与评论(共有 0 条评论)
   
验证码:

相关文章

推荐文章

'); })();