小米新战略，年轻一代进入核心管理层，雷军亲自领导！

小米这家企业，因为雷军的原因一出身就拥有着无限的光环，在小米之前，雷军可以说本就是一个成功的商人，在年轻的时候就已经拥有了很高的财富，在他38岁的时候，辞去了金山的CEO，在这之前他就是一个成功人士的范本，年轻、多金、有实力，但是在他41岁的时候和十几个人共同创办了小米这个公司作为他人身新的起点。

小米当初崛起于安卓的早期时代，那个时候的安卓系统就卡、慢、烂三个字，在市面上的一系列手机都不能很好的运行这款能和ios竞争的系统，安卓的匆匆改造上线让这个系统有很多可以优化的地方，小米的第一站就是从优化安卓系统开始，这就是MIUI的开始。

彼时MIUI靠着一周一更的快速迭代的方法迅速的累积了一批忠实的粉丝，也正是这批粉丝让小米一直坚持下去，对于安卓的优化这项工作，小米做的非常成功，一度是国内安卓手机刷机的第一站，而且也吸引了很多大神来改造MIUI让更多的手机可以运行MIUI。

直到今天MIUI仍然是国内优秀的手机UI之一，在系统层面的条件成熟后，手机项目也就是顺势而为，对于当时的手机行业来说，卡的不是系统而是手机本身，高昂的价格买到的确是日常使用都有问题的手机，小米精准的切入到“卡”这一环节，避开线下实体店战场，专攻线上，推出了轰动国内的1999元旗舰手机，一时间网上抢购热潮不断，但就是买不到手机“雷猴王”由此诞生。

小米的火爆得益于当时友商的完美衬托，虽然小米手机在当时甚至在去年都是一机难求，但是手机确实性价比无敌，相同旗舰级别的手机价格却比友商的旗舰低很多，而且搭配MIUI的使用，手机有很多实用的功能，在本地化上做的相当优秀。

虽然小米在发展的过程中有诸多的不完美，但是在手机行业中小米是逐渐崭露头角，特别是在雷军亲自管理手机供应链后，小米手机的发展更是走上了一条快速的道路，直到今年7月份走进港交所上市，这其中有很多的人从当年的共同奋斗着已经逐渐成为了公司的核心元老。

就在几天前，小米对组织架构进行了大幅度的调整，任命来10多位“80”后的新总经理，这是小米自成立以来的首次调整，大部分的核心元老开始了作为传承者的身份来锻炼新人，为管理层补充新鲜的血液，作为一位最勤奋的公司管理者，现在雷军再也不用事事都冲锋在第一线了，现在要让出一部分路来让新人冲锋掠阵，这也是在既马云宣布即将退出公司后，国内第二家开始规划公司未来而做出的重大架构改革了，只是调整还有很长的一条路要走。