对于工厂的管理，向来都是一个大难题。因为工厂人数众多，管理起来难免有不周到的地方。有些工厂可以上头的老板和领导为人比较正派，但底层管理者的素质却未必就尽如人意。有些底层管理，就是依靠手中那么一丁点权利欺负老实员工，动不动就刁难人，骂人，弄得工人和管理人员之间的矛盾非常大。

一般情况下，工人作为被管理者，处于弱势，一般情况下都会选择隐忍，默默承受，很少选择抵抗，因为抵抗意味着要扣工资，或者被开除，或者被小管理变本加厉地欺负，总之是很难在工厂里面再干下去了。

可是最近出了个让人诧异的事件，讲的是广东惠州某工厂，有一个工人，因为班长不批假，辞职时还扣了他工资，于是在街头砍杀了这个班长。事后这个工人一直呆在现场，没有离开，坐在旁边的塑料板凳上……

小编看完心里很不是滋味，打工的何必为难打工的呢？而且这个消息出来，网友的评论里却出现很多“叫好声”，也让人意外，我们一起来看看

1、走投无路的时候，只有这样一条路了，这兄弟做了一件很多人想做，又没做的事情，做得好，不是不报，而是未到！

2、哎！挣你几个辛苦钱何必如此为难他人呢？小工人每月也就三千来块钱在被你扣点就没剩几个了。

3、打工时没一个厂敢欠过我一分工资，欠我工资就找人堵他!走投无路真的会做噩梦一样的事，别把一个人逼上绝路，这是个冲动的时代，可以瞧不起我，但是你别骂我，别贪小便宜动我的钱……

4、主管该，可惜你把自已搭上了，没有办法的选择。这种事容易引起咱们打工的共鸣，刚出来打工的基本上都遇到过这种情况，或者是认识一些人遇到过的事情。

5、我们这里一个饭店的老板跑路了欠工人很多工资，找哪里都没人管，你要是拿饭店的东西还不对，谁能说说怎么办吧？

6、给工厂的一条建议:可以开设两种流水线体，加班线和不加班线，新进员工统一安排不加班线，三天内由加班线组长挑选表现好，愿意加班的人去加班线，如果加班线员工不想加班了，或者想离职了可以申请调到不加班线，这样可以保证加班线的产能和质量，很多不良品都是员工故意做的，不是每个员工都喜欢加班的，有的是来体验生活的。

各位打工的朋友，你有遇到有事不批假，辞职时扣工资这种事吗？你怎么看待评论中有“叫好声”这个事？