富士康里面的工人都是90后，80后几乎没有，因为工作高度机械化，工人需要的就是不断的重复再重复，只需要做一些基本的简单步骤。可以说在富士康一天就可以看到之后20年的未来，每天都是重复性的工作，而且可高度替代，将某个员工甚至全部流水线员工撤离，富士康都不会受到影响。

新iPhone上市，在接下来的几个月内，中国制造会迎来一段非常忙碌或者说忙乱的日子，之所以说忙碌，是在于苹果的订单量常常大得吓人，而之所以说忙乱，则在于连同富士康、和硕、绿点科技等制造业巨头都可能遭遇“用工荒”。

过去30年，中国人口红利渐渐消失，制造产业链也在逐步升级，但显然，两件事的节奏并不匹配，仅一个时代的转变就带走了人口红利，可产业链升级，比如自动化、人工智能，则至少需要50年甚至更长的时间。

在这种特殊的过渡阶段，宏观上的用工荒是在所难免的，但世界依旧需要中国制造，我们自己也需要“创造就业”拉动内需，而用工荒又不止于宏观范围，或许，它更应该是成为一家企业，一个地区，一代人的局部话题，也唯有如此，才能找到更好的解决对策以及接下来的行动方向，谁能更早地读懂未来趋势，谁就更有希望活下来。

事实上，从功能机到智能手机，从第一代iPhone到现在的最新款，产业链的用工需求已经大幅增加。相关数据显示，摩托罗拉、诺基亚的组装线仅仅需要50个人左右，第一代 iPhone大概需要200人，而如今最烂的智能手机也需要500人以上，就更不要说新iPhone的最炫酷工艺了。或许，只需要去上海、郑州的iPhoneTown内瞧上一眼，就能彻底领会到什么叫“来者不拒”的招募需求了，到处都是人山人海。

郭台铭8年前就曾喊出百万机器人计划，正是看到了时代大趋势;而基层员工们则需要快速确定发展方向，然后进行深耕，只有自己的技能同时代需求匹配，才不担心丢掉饭碗，不至于同浮萍一样漂来漂去。