富士康里面的工人都是90后,80后几乎没有,因为工作高度机械化,工人需要的就是不断的重复再重复,只需要做一些基本的简单步骤。可以说在富士康一天就可以看到之后20年的未来,每天都是重复性的工作,而且可高度替代,将某个员工甚至全部流水线员工撤离,富士康都不会受到影响。
新iPhone上市,在接下来的几个月内,中国制造会迎来一段非常忙碌或者说忙乱的日子,之所以说忙碌,是在于苹果的订单量常常大得吓人,而之所以说忙乱,则在于连同富士康、和硕、绿点科技等制造业巨头都可能遭遇“用工荒”。
过去30年,中国人口红利渐渐消失,制造产业链也在逐步升级,但显然,两件事的节奏并不匹配,仅一个时代的转变就带走了人口红利,可产业链升级,比如自动化、人工智能,则至少需要50年甚至更长的时间。
在这种特殊的过渡阶段,宏观上的用工荒是在所难免的,但世界依旧需要中国制造,我们自己也需要“创造就业”拉动内需,而用工荒又不止于宏观范围,或许,它更应该是成为一家企业,一个地区,一代人的局部话题,也唯有如此,才能找到更好的解决对策以及接下来的行动方向,谁能更早地读懂未来趋势,谁就更有希望活下来。
事实上,从功能机到智能手机,从第一代iPhone到现在的最新款,产业链的用工需求已经大幅增加。相关数据显示,摩托罗拉、诺基亚的组装线仅仅需要50个人左右,第一代 iPhone大概需要200人,而如今最烂的智能手机也需要500人以上,就更不要说新iPhone的最炫酷工艺了。或许,只需要去上海、郑州的iPhoneTown内瞧上一眼,就能彻底领会到什么叫“来者不拒”的招募需求了,到处都是人山人海。
郭台铭8年前就曾喊出百万机器人计划,正是看到了时代大趋势;而基层员工们则需要快速确定发展方向,然后进行深耕,只有自己的技能同时代需求匹配,才不担心丢掉饭碗,不至于同浮萍一样漂来漂去。
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