大家都知道生活在社会中的不易，公司对员工有需求，员工对公司也同样有需求，上司与员工良好的工作关系，是工作得以有条不紊进行的保障，只有给足员工与工作强度相匹配的待遇，才能换回员工的真诚与努力，今天要与大家分享的就是小丽这名工人在入职时谈好的薪资是6500，但开资时却只收到了2500，这究竟是怎么回事呢？

小丽是一个普通的大学毕业生，毕业以后通过朋友介绍找到了一个工厂车间计件员的工作，在跟老板谈薪资时，老板拍着胸脯保证每个月工作为6500元，看见这个工资大家是不是觉得很高了，是不是恨不得马上入职，小丽当然也是这么想的，她看到这个条件时当然是很心动的，也没有多想就同意了。

8月份，小丽就正是入职了，当时进入工厂的时候，小丽并没有与老板签合同，只是说好每个月都有500元的满勤奖励，干满一个月后再签合同，这看起来没什么毛病，但理想很美好，现实却很骨感，小丽开始工作以后发现，工厂的待遇还是相当不错的，厂子为她发了7套工作服，要求一天一套，并且餐餐有鸡腿，还有干净的洗漱用品，床单被褥。一切看起来都是很整洁，待遇可以说是相当不错了，小丽心里也很开心，觉得这个公司可以长期干下去。

可是好景不长，开始的一周，小丽并没有要求要加班，可是一周以后，小丽几乎每天都要求加班，每天甚至第二天才回到寝室，每天连轴转，黑白颠倒，小丽明显感觉有点力不从心。这一个月下来，小丽觉得身心俱疲，就萌生了离职的念头，总不能因为挣这6500块，连自己的身体都不要了。

于是她就在月底结算工资的时候找到了老板，老板看见他以后直接质问她：你来这里干嘛？上班时间不工作，是想被扣工资吗？小丽赔笑着说：不是的老板，这不是到一个月了吗，我想看看开没开工资。接着老板就拿出2500元现金，说：拿着这2500，赶紧走人，这工作你做不了。

小丽一看，发现钱数不对，对老板疑惑的问道：老板，不是说好的6500吗？这怎么才2500啊？再加上满勤，那不是7000吗？老板看着她冷笑了一声说：7000？难道你的工作服不要钱吗？洗漱用品不要钱吗？还有每天的鸡腿、水电费、清理费，这些都是要钱的！加起来一共4000，剩下2500你要不要？不要空手赶紧走。

小丽听后直接傻眼了，心中无比苦涩，觉得自己又蠢又傻。其实生活中，这绝不是个案，很多没有经验的大学毕业生都曾遇到过类似的情况，因此，这里给大家一个建议，入职前先要一份合同，哪怕手写的也行，这样才能心里有底！本期内容就到这，欢迎大家在下面评论留言。