昨天，小米董事长雷军通过内部邮件向所有员工宣布小米公司将进行组织架构调整和新的人事任命，强调了本次调整目的是为了全面强化集团总部职能，加强公司价值观传承和组织建设，提升组织效率，优化组织结构，强化公司人才梯队建设，发掘更多年轻人才并给予更多提升的机会，同时对相关业务进行梳理，让组织更合理、更具有战斗性。

本次调整中，小米将新设集团组织部和参谋部，任命小米高级副总裁王川为集团参谋长，向征为集团副参谋长，高级副总裁刘德任小米组织部部长，金玲为副部长，进一步增强总部管理职能。总结来说，就是让公司合伙人回到集团，给下面的管理者保驾护航。小米这一变革建立了更具前瞻的战略领航与更坚实有力的组织保障能力，让组织结构更合理，团队更有战斗力。这次改革对小米的未来不可估量。

此次调整中，小米将电视部、生态链部、MIUI部和互娱部等四个业务部重组成十个新的业务部（四个互联网部、四个硬件产品部、一个技术平台部、一个消费升级的电商部）。每个业务部任命新的总经理，而这10位新任命的总经理中80后占据了大多数，让更多年轻人才、管理人才走在公司的最前沿，给小米的发展带来了多样性于创造性。小米也朝着管理干部年轻化方向在迈进，为人才梯队的组件做好准备。

值得一提的是，由于小米电视的成功，电视部同时还向空调领域进军，战略布局将覆盖更为广阔的白电领域，意图复制小米电视的成功。互联网行业作为当今世界不可缺少的一部分，给人们带来了方便快捷，而小米此次调整设立了四个互联网部门，足以证明对互联网的重视。这也可能后成为小米未来的一个重点发展点。

或许是英雄所见略同，就像前几天马云宣布退休和阿里的接班安排一样，雷军对小米的组织架构进行调整，包括公司制度、企业文化、人才梯队建设，都为公司的发展带入新鲜的血液、不拘一格的理念，这样的未来才会更年轻、更有活力、更让人期待。

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