阿里巴巴已证实，马云于教师节9月10日宣布接班人计划，这一天也是他54岁生日。退休一生轻，再战江湖的逻辑将和以前完全不一样了。

人在江湖身不由己，马云作为互联网的大佬也许对这更有体会。应该说，一个人的决定是多重因素造成的，就复杂商业体阿里巴巴而言，马云至少酝酿过3-5次，提前3-5年布局退休的事，不然总会有人挽留，总会有各种理由促使他不能退休。

比如在支付宝何去何从的时候，马云没办法辞职，需要他出面说服两大股东雅虎和软银；在阿里云最艰难的时刻，马云作为坚定支持者，才能顶住各方面的压力，这些关键节点，马云想辞职也辞职不了呀。

原本，阿里巴巴走向更国际化道路，马云可以有更多的发挥。可惜在观感上，马云变成了某种形象，这种形象并不一定有利于公司的持续发展，甚至不利于马云安身立命，再者，发达国家如美国的形势，短期内并不能阿里巴巴有更良性有效的开疆辟土，所以我们认为，马云到了恰当的退休窗口。

回想2013年，在淘宝十周年庆典上，48岁马云单膝下跪宣布卸任阿里CEO，哽咽地说着“相信年轻人会比我们做得更好”，这个画面成为中国互联网永远难以抹去的记忆。如今，五年过去了，马云将精力更多地放在公益和教育了，早已渐渐淡出阿里。

创业20年，阿里从湖畔花园的小房子把业务发展到了全球，马云也成为了创业神话。“我进入商界完全是误打误撞，本来就想玩两年，没想到一搞搞了20年。”

阿里巴巴之于马云，那就是他的孩子，阿里有什么优势和劣势，它的求来之路向何处去，达到什么目标，我想马云比任何一个人都明白。

马云敢于在阿里巴巴最辉煌的时候，在自己仍然年轻力壮的54岁年龄时选择退出阿里一线，这是一种超然的自信，同时也证明阿里是一个逐步走向了健康体系的国际型大企业。

对于企业管理来讲，这就是企业家的最高境界，即使在我离开之后，依然能够稳步的发展壮大，未来的阿里不再是强人企业，而是有一整套完备的管理运营体系和健康的企业文化。

中国的企业，不管大小，历来都是强人色彩，一荣俱荣，一损俱损，强人倒了企业也就随之倒掉。所以我们看到那些看上去很大的企业团队，一但领头人不在，接下来多半会日落西山，这也是我国企业为什么老是出不是百年企业的根本原因。依靠强人，而不是依靠科学完备的管理体系。

强大的人，似乎都有一种与生俱来的迷之自信，总是过份迷信自我的能力，老想着自己无所不能，有着人定胜天的野心。其实不然，再强大的人，都不会青山常在，最终都会归于尘土。而制度和体系却可以不断完善，可以永世长存。因而，企业要想发展百年老店，想要历代屹立，最安全的方式就是依靠体系，这也是马云所讲的传承计划。

马云的离开，是一种巨大的勇气，也是对事物发展自然规律的敬畏，这一步，我想他在近些年就应该一直在考虑，直至做出最后的决定，他依然是自信的，但他的自信不是盲目的自我，而是对阿里巴巴这个运营体系的自信。显然，一直走在前列的马云，再次成为了领跑者。

PS：最后，我们看到马云选择退休，但是并不是完全退出阿里巴巴集团，而是仍在阿里巴巴集团内任职。这也可能出于稳定的需要，马云不可能一下子全身而退的，做什么事都有一个过渡阶段，所以说马云也是留有一定的余地的。