王女士来所咨询：我丈夫在去年退休后，接着就被单位返聘回去继续工作。上个月的时候，我丈夫在单位工作时不幸手部骨折，花费医疗费巨大。请问律师，在单位返聘的情况下，我丈夫还能像没退休时那样来申报工伤吗？
天津击水（南开）律师事务所田伟律师、杨丽实习律师解答：一般情况下，在单位上班引发工伤，是可以通过申报工伤来获得相应补助的，但是存在例外情况。根据最法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释高人民（三）》第七条 “用人单位与其聘用的已经依法享受养老保险待遇或已经领取退休金的人员发生争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理” 规定，在退休后开始享受社保待遇或已经领取退休金的人员或已经领取退休金的人员就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格。其与单位订立的是劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》以及《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，因此不能依照《工伤保险条例》来认定工伤。
本案中，您丈夫已经在单位退休，与单位的劳动关系在退休时已自动终止。虽然不能申报工伤，但其与单位已经构成劳务关系。在该种情形下，您丈夫可根据《中华人民共和国侵权责任法》相关规定找用人单位主张赔偿。
整理 新报记者 张家民
| 留言与评论（共有 0 条评论） |
