甬派客户端记者 胡琳芸 周琼 通讯员 周立栋 张洁

如何让企业招贤纳士、破解技术瓶颈？如何迎接产业转型升级中的人才、技术挑战？

为解决这些难题，今天下午，“新时代、新动能、新增长”—2018宁波人力资源服务业与先进制造业、现代服务业供需对接洽谈会在宁波雷迪森酒店举行，近百家优秀制造企业、50多家优质人力资源服务机构、20多家高职院校共聚一堂。

活动现场还举行了签约仪式：成都新大瀚人力资源管理有限公司、天津一合企业管理咨询有限公司分别签订入驻浙江（宁波）人力资源服务产业园区协议；产业园区还分别与华夏基石签订意向入驻协议、与鄞州工商联签订战略合作协议。

据浙江（宁波）人力资源服务产业园区负责人介绍，截至今年8月，园区入驻机构总数已经突破70家。

园区为何有如此吸引力？这与鄞州区诚意满满的引才政策有关。

这不，在今天的活动上，园区所在的鄞州区人社局发布《关于加快发展鄞州区人力资源服务产业的实施意见》。

对新落户机构，按其对鄞州区实际贡献，前三年给予100%的财政补助，后两年给予50%的补助；

入驻产业园孵化器的优秀创业项目，达到考核标准的，给予全额场租减免，原则上连续享受不超过三年；

总部落户鄞州的顶尖人力资源服务创业项目，经一定程序评估后，给予最高200万元项目资助；

对新获得中国驰名商标（行政途径）的机构，给予最高50万元奖励；

......

共22条政策囊括了财政补助、房租补助、高端项目资助、引才奖励、培训补贴、扶优补助等方面，足见鄞州区在人才政策上满满的诚意。

今天的活动现场，两位大咖级人物现场分享。

制造业人才困境缘何而起？如何有效应对制造业人才短缺问题？

智联招聘资深专家郝健抛出了两个问题。他分析宁波2018年第二季度以来的制造业人才供需趋势和产业内部人才结构变动的现状，从用工成本、行业人才特征与分布、薪酬变化等方面分析了制造业困境的原因。

“今年宁波仅大型设备/机电设备/重工业/加工制造业在智联招聘航上的人才需求数就有5906个，2018年宁波制造行业职位数量同比增长48%，这个数字要高于全国25%。”郝健用一串数字说明了宁波对制造业人才的渴求度。

演讲中，郝健结合自己在招聘过程中积累的相关经验，开出了以招聘规律、灵活用工、自动化等内容的方案，为宁波制造企业支招。

“招聘的时间有讲究，每年人才投递简历的高峰期是3月份，每周来说则是周一投递简历的人最多。也有的企业反其道而行，在人才招聘的低谷期，年底招聘中层管理人员，在这个时期愿意跳槽过来的人是真爱了。”他还说：“制造企业解决人才困境可以充分利用人工智能，不是说用机器来替代人，而是把人解放出来，把有规律的体力运动用智能来解决。”

对接洽谈会，现场对接自然也是重头戏之一。

“智能制造方面的人才好抢手，下半年我们要招聘项目工程师、质量工程师等，想请专业机构帮忙解决招聘难题，”宁波福尔达智能科技有限公司招聘负责人孙丹萍告诉甬派记者。

在今天的活动上，欧琳集团、中哲、博格华纳等与参会人力资源公司进行了深度对接。在本次对接会签约入驻的天津一合猎头与多家汽车零部件制造业企业进行了合作洽谈。

今天签约的成都新大翰负责人说，“公司之所以入驻浙江（宁波）人力资源服务产业园区，除了非常优惠的人力资源服务产业政策和办公环境外，感受更多的是鄞州区集聚产业发展重视人才的氛围和区委区政府人才强区战略打造长三角南翼人才高地的深谋远虑，通过参加本次活动更是感受深切。

事实上，像成都新大翰这样相中鄞州的人可不少。

据统计，截止2018年6月底，鄞州区共有人力资源服务机构264家， 2018年半年度产业营业收入约48.4亿元，实现税收8794.7万元，同比增长44.8%，其中，浙江（宁波）人力资源服务产业园区已汇集世界500强万宝盛华、外企德科，中外合资第一品牌杰艾人力以及科锐国际等一批国内外知名机构及社会组织61家，园区营业收入约33.4亿元，贡献税收6067万元，累计推荐培养各类企业中层专业人才1万余人次，保持着大体量高质量的人才配置水平。

编辑：徐挺