漫画：朱慧卿

□杨朝清

小汪于2017年1月应聘到浙江宁波市某公司，今年因待遇问题离职。离职后公司向百余名客户发邮件，大致内容是：小汪已经不是本公司的销售人员了，盗取公司客户资料后已经离职，她是小偷！

近日，小汪把公司告上宁波镇海法院。（9月17日《北京青年报》）

千姿百态的社会流动，让这个世界变得更有生机与活力，而员工跳槽更是一种正常现象。然而，不少企业并没有学会正确看待离职员工，也不懂得用自信、优雅的姿态去对待离职员工。

不论是在离职证明上对员工“踩一脚”，抑或在职员工“和离职员工聚餐被辞退”，在一些企业眼中，离职员工不再是“自己人”，而是“敌人”，就要对他们“冷酷到底”。

在这样的背景下，“离职员工是小偷”在本质上就是要扣帽子、泼脏水、损伤离职员工的名声，从而让其重新求职变得更加艰难。这样的做法事实上已经触犯了法律，而且折射了“非友即敌”的观念，成了其中的一种极端做法。

不能理性、平和地面对员工离职，说到底是由于自卑的企业害怕竞争，对社会流动采取封闭、排斥的态度，而且不去反思自身的短板与不足，将板子全部打在离职员工身上。从这个角度上说，如何对待离职员工，也是观照企业格调与品位的一面镜子。