其实现在的职场环境已经不再单单是供大于求了。面试者和招聘单位一样享有的选择和被选择的权利，在这样一个双向选择的市场环境中，招聘单位一定要注意这些方面

【1】试用时间

应聘者往往会比较在乎自己试用期的时间长与短，这也是应聘者在选择单位时候考量的一个重要因素，因为他会看这个公司有没有实力，能不能提供到一个比较合理的适用期？还是说你的公司魄力比较小，就是想用免费劳动力来为自己公司做业务，这一点是现在面试者比较重视的一点，企业在做招聘时，一定要把这一点明确体现出来。这也是体现一个企业魄力大与小的标志，不要掉以轻心

【2】转正要求

应聘者在应聘的时候还会考虑到的，一个比较重要的一点是你转正的要求，达到什么样的条件，才能达到公司要求，享受一个转正人员应该享受正规的劳动合同和福利待遇。而优秀的公司一定会明确的标清楚你试用期的转正条件是什么样的，你转正之后的业务要求又是什么样的，一定还分开，如果这两点不体现清楚不分明白，请你记住，现在的应聘者也不是好糊弄的

【3】薪资待遇

明确的薪酬制度不仅是企业招聘员工的致胜大招，也是应聘者在衡量一个企业时候的唯一标准。在这方面要做到一点儿不含糊，一就是一二就是二。如果你的薪资要求不明确，即便你提供再好的一些福利待遇，员工也不会选择你这家单位的，因为不能保证自己的钱包鼓起来。

【4】晋升制度

招聘时能让员工现阶段挣到钱，往往还满足不了他们的需求，你要能让员工长久的能挣到钱，还能实现自己的职业价值，那么，晋升制度就是必不可少的一个环节。毕竟现在我们的国家已经发展起来了，各行各业也都在迅猛发展的阶段，也有更多的一些机会提供给应聘者，所以这时候如果你不能在自己晋升制度上提供给应聘者的一个很好的保障，不能让他持续长久的挣到钱，他自己的价值得不到数字量化，招聘单位一定是留不住人的