对于劳动者来说最不愿意发生的就是用人单位克扣自己的工资，那么对于用人单位克扣工资有哪些责任呢?劳动者在面对这个问题都时候应该怎么办?

克扣工资责任有哪些

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

克扣工资怎么办

1、与用人单位协商。

如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下调解，协商解决。

2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。

如果无法与用人单位协商解决，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。由调解委员会的调解员出面协商解决与用人单位的纠纷。

3、向劳动监察大队投诉。

可直接向劳动监察大队投诉该用人单位克扣工资的行为。

4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

一般情况下，劳动纠纷的案件都需要先经过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

5、仲裁后不服可向人民法院起诉。

劳动仲裁之后，若对劳动仲裁的结果不满意，可选择向人民法院提起诉讼。

相关知识：无故克扣工资的赔偿标准

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

看完本文之后，劳动者对于用人单位克扣工资的时候具有哪些责任，这是我们需要了解清楚的问题，在遇到被用人单位克扣工资就需要收集证据，利用法律的武器来维护自己的合法权益。

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