程序员这个职业算是跳槽频率非常高，据不完全统计程序员流动性不低于百分20，相比别的职业已经算是很高的了。

以下是PayScale公布的员工最短任期公司排行榜：

从榜单中我们可以看到，一些非常杰出的科技公司也位居前列。Google员工的任期中位数为1.1年，Amazon则只有1年。

所以，为什么程序员这么容易跳槽，是什么推动了程序员这么多跳槽的勇气？

“钱没给到位，心受委屈了”

马云说的这两点应该是导致离职最核心的原因。

1.IT产业发展迅猛，市场需求旺盛

虽然我国的计算机行业起步很晚，但这不影响IT产业在我国的迅速发展，发展就需要相关内容的人才，同时我国计算机的培训起步也不是很早，早起的人才主要是理论研究并不都是真正写代码的。

供求关系不平衡，导致程序员在就业市场上比较抢手，各行各业一旦某种人才紧缺自然导致有价无市的感觉，所以，各厂想尽办法招聘程序员，诱惑多了选择自然多了，选择多了跳槽就频繁了。

例：下面是关于大数据的相关数据：

在人才缺口远远大于已有人才的情况下，求职者的选择范围很大。企业想要长久的留住一个人自然是不容易的。

2.程序员成长速度快

程序员本身是干技术活的，技术迭代比较快，所以一般程序员都有较强的自我学习能力和自我迭代能力。随着时间的延续，本身的能力水平提高了，那么肯定期望与之匹配的待遇，但很多公司的迭代速度是很慢的，往往满足不了程序员的需求。

等程序员成长到了高薪的能力，却没有高薪的待遇，跳槽也就变得理所应当。

3.跳槽薪资太诱人

老公司的暮气沉沉和新公司的造气蓬勃形成了鲜明的对比。

在老公司任劳任怨，提了加工资，不给加。或者在一家公司呆了一年半一毛钱也不给涨，还有涨500块钱的也有。但是跳槽呢，工资普遍double，这种风气形成并且传播，就导致了很多人离职走人。在我们行业有句话说的好，与其跟老板提涨薪，不如跳槽来的快。这不是没有道理的。

很多人跳槽一口气涨4-6k的比比皆是，更有甚者涨10k也不是没有。我们都笑称，如果按照现在公司涨薪程度，估计公司倒闭都达不到你跳槽涨的高度。

跳槽频繁的职业有相通之处

提到跳槽比较频繁的职业，我想除了提到的程序员之外，应该还有餐饮企业的服务员，餐饮企业服务员跳槽基本就是三种情况，一是薪资低，二是工作好找，三是工作时间长。我们再来看看程序员跳槽，其实也不外乎也是这三个原因。

1.薪资低

看了这一条，你可能会说，程序员薪资怎么会低，刚毕业的就能拿到个7、8千块，如果是硕士毕业就拿个1.5万一点儿不奇怪。

这里说的薪资低不是指薪资行情低，而是每个人都觉得自己的薪资低，对于程序员来说薪资水平差异很大，但人们往往并不关注工作本身，或是人的能力而关注的是自己怎么比别人少这么多，但在本公司可能调薪并不是件简单的事，所以只能通过跳槽来实现工资的上涨了。

2.工作好找

程序员现在可以说是一个热门岗位了，从业人员比较多，需求量也很大，如果你是个程序员，简历更新之后，估计每天5、6个面试邀约电话都算少的。因为工作好找，所以工资势必也就水涨船高，谁也不怕裸辞。工资要求不高，只涨个20%今天离职，估计3天后就能有新工作。

3.工作时间长

程序员工作时间长是大家有目共睹的，有个说薪资高，工作时间长很正常，但人的欲望总是无止境的，没钱的时候想要钱，有钱的时候想要时间和自由，薪资支撑的满意度最多也就能维持半年，长时间高负荷的工作会让人产生厌倦，这个时候就会觉得自己工资的性价比不好，要么找更高工资的，要么就找没那么累的。

“倒挂”现象

“倒挂”是指在某个行业内部，由于行业的特殊性，从业人员的薪酬待遇和业务能力以及技术水平不相关的现象。

这种现象尤其在程序员行业存在，一个刚大学毕业的新鸟在待遇薪酬方面可能秒杀一个已经工作四五年的优秀程序员，换谁也受不了。没有工作经验还需要人带的新人工资居然比带他的人高。

有些企业宁愿花5000块钱新招一个新人也不愿意多给老程序员多加1k来完成同样的工作，坐等通过技术积累来加码自己的报酬的希望破灭后，那些受到不公正待遇的程序员通过跳槽去涨薪了。

在猿圏有句话更能说明这个问题“People who stay in one spot earn less than those who move（经常换工作的人比那些安分守己的人赚的更多）”。

关于程序员跳槽说了诸多好处，但是小谷在这里还是建议大家：不要盲目跳槽！跳槽之前想清楚自己想要什么，职业规划是什么。而且想要跳槽，最根本的还是要从技术实力锻炼起。毕竟，所有跳槽的前提都建立在你拥有了夯实的硬实力的基础之上。

总之一句话，跳槽不是目的，而是为了达到最终职业目标的手段。