“女职工痛经可给予1至2日休息、每月卫生费发放不低于35元……”日前，在河南省政府常务会议上通过的《河南省女职工劳动保护特别规定》引起热议，据悉，该《规定》将于今年11月1日正式施行。

【焦点1：女生如遇痛经可请1~2天】

所谓痛经不是病，痛起来要人命。在出台的《规定》中，长久以来困扰女性的痛经影响工作问题被首次正视，由此成为议论的焦点。

《规定》指出，女性职工如遇痛经，可由本人提出适当休息的请求。用人单位应当给予进行各级保护，根据其实际劳动情况，可放宽的休息内容包括——不安排国家禁止从事的禁忌性劳动、每隔2小时安排10分钟休息，对于痛经情况严重的，还可给予1至2日的休息。

【焦点2：在职女职工每人每月发放不低于35元卫生费】

对于在职女职工，《规定》还指出用人单位应发放每月不低于35元的卫生费，该比费用列入职工福利费用中。

除了以上两项颇为吸人眼球的细则，《规定》中另有一些保护女职工权益的内容，涉及结婚、怀孕、产假、哺乳等特殊时期的权益保护，以及对女职工晋职晋级的公平性强调等。

对于这样一波福利，网友在表示欢迎的同时也表现出对是否能真正落实的担忧。

说起福利假，可不是中国的发明，为了激励员工更好地投入工作，世界各国都有不少福利假，其中不乏较为奇葩的福利假，今天我们就来盘点一下。

1.死后能领10年薪水

提出这一福利的是Google公司，享受这项“死亡福利”的员工，其配偶可以在10年内继续领取死者50%的薪水。

2.报销冷冻卵子费

晚婚盛行的年代，冻卵成为不少女性的选择。苹果公司即在美国推出这一福利，为女性员工人均报销2万美元的冷冻卵子费。

3.一出生就能领“零花钱”

这一福利来自Facebook，自2016年1月起，所有该公司生育完的员工可获得4个月的带薪假期用以陪伴新生儿。值得一提的是，收养孩子也在此列。

毋庸置疑的是，选择入职公司的时候，福利不是决定性因素，但在硬性条件都差不多的情况下，特殊福利这种“软条件”往往就成为了很突出的加分环节。