工资单不能晒了?大众点评员工因晒工资单被解雇,法院这么判

网上晒工资到底算不算违反公司的“保密协议”?为了给自己讨回公道,大众点评前员工吴某将公司告上法庭,近日南京市秦淮区法院公布了这一案例,再次引发人们对于晒工资是否违规的争议。

【“天价”工资单网上泄露】

事情要从7年前说起。2011年10月,吴某入职大众点评网,从事销售业务拓展主任。入职合同上,双方签立《保密协议》,明确吴某应履行保密工资的义务。

入职3年后的2014年12月,一款职场社交软件友秘上曝出一张工资单截图,其中5300多元的个人所得税(月工资)颇为惹眼,引起网友对工资单持有人实际工资、岗位的议论,更有网友认为该工资单持有者存在故意炫富的行为。

(图片与本文无关)

而这张工资单实际上正是吴某当年11月的工资单,公司据此为由,于2014年12月将吴某开除。

【是否违规双方各执一词】

在是否属于违规这件事上,吴某有着不同看法。吴某表示,自己在收到工资邮件后从未进行过转发等操作,虽然曾安装过此款社交软件,但事发前就已删除,工资单被泄露并非自己的原因产生。

不过,在2015年1月9日的公司内部会议上,公司的调查小组经分析否定了吴某的这一说法。最终于当年1月16日维持辞退决定。

【法院如何判?】

因不满单位处理结果,吴某上诉至秦淮法院,并要求公司偿付正常工资,同时赔偿非法解约赔偿共计16万元,并为其更正离职原因。对于吴某要求的领取正常工资,法院以吴某最终签署的劳动合同为准,不予支持。

对于公司辞退吴某是否属于违法并应支付赔偿金,法院综合案情认为,介于该社交网站上公布的信息并未出现吴某,公司事后也没有充足的证据证明,最终认定劳动合同系违法解除,应当支付赔偿金。

事实上,网上晒工资的情况并不鲜见,那么我们到底能否在网上晒工资单呢?

法律界人士表示,工资单由于间接反映出企业的经营成本,一般企业主都不希望员工将其公布于网上。根据法律,如果公司已于员工签署相关保密协议,员工应按照制度遵守,当然,保密协议本身必须符合法律要求。一般来说,签署保密协议属于额外义务,公司一般会给员工部分补偿。

(文中涉及人物应要求均为化名)

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