网上晒工资到底算不算违反公司的“保密协议”？为了给自己讨回公道，大众点评前员工吴某将公司告上法庭，近日南京市秦淮区法院公布了这一案例，再次引发人们对于晒工资是否违规的争议。

【“天价”工资单网上泄露】

事情要从7年前说起。2011年10月，吴某入职大众点评网，从事销售业务拓展主任。入职合同上，双方签立《保密协议》，明确吴某应履行保密工资的义务。

入职3年后的2014年12月，一款职场社交软件友秘上曝出一张工资单截图，其中5300多元的个人所得税（月工资）颇为惹眼，引起网友对工资单持有人实际工资、岗位的议论，更有网友认为该工资单持有者存在故意炫富的行为。

（图片与本文无关）

而这张工资单实际上正是吴某当年11月的工资单，公司据此为由，于2014年12月将吴某开除。

【是否违规双方各执一词】

在是否属于违规这件事上，吴某有着不同看法。吴某表示，自己在收到工资邮件后从未进行过转发等操作，虽然曾安装过此款社交软件，但事发前就已删除，工资单被泄露并非自己的原因产生。

不过，在2015年1月9日的公司内部会议上，公司的调查小组经分析否定了吴某的这一说法。最终于当年1月16日维持辞退决定。

【法院如何判？】

因不满单位处理结果，吴某上诉至秦淮法院，并要求公司偿付正常工资，同时赔偿非法解约赔偿共计16万元，并为其更正离职原因。对于吴某要求的领取正常工资，法院以吴某最终签署的劳动合同为准，不予支持。

对于公司辞退吴某是否属于违法并应支付赔偿金，法院综合案情认为，介于该社交网站上公布的信息并未出现吴某，公司事后也没有充足的证据证明，最终认定劳动合同系违法解除，应当支付赔偿金。

事实上，网上晒工资的情况并不鲜见，那么我们到底能否在网上晒工资单呢？

法律界人士表示，工资单由于间接反映出企业的经营成本，一般企业主都不希望员工将其公布于网上。根据法律，如果公司已于员工签署相关保密协议，员工应按照制度遵守，当然，保密协议本身必须符合法律要求。一般来说，签署保密协议属于额外义务，公司一般会给员工部分补偿。

（文中涉及人物应要求均为化名）