互联网时代的到来给我们带来了巨大的发展和便利，同时也给我们带来了巨大的生存压力，我们总是担心被别人超越。但是我们是人，不是机器，任谁都会有个三病两痛的，近日一名程序员在网上发帖称：硕士毕业在某互联网公司做java后台一年，因为生病做手术，请多了假，导致绩效被打了c并劝退，领导说让我自己提离职，这样就没有赔偿金，但是下一个月可以依然在岗，可以复习找工作，同时如果有公司背调会说我好话。还告诉我如果走辞退流程，可以拿2个月薪水补偿，但是离职报告上会有辞退记录，对找工作有影响，大家怎么看？

吃瓜群众对程序员被公司辞退的遭遇表示同情，说：不要听领导的，自己提离职啊。这算威逼利诱了。楼主硬气点，要是他离职证明给你写辞退可以选择去劳动监察大队举报。辞退你还不想给补助，再说了你怎么知道背调的时候会帮你说好话？这种领导是真的坏。还说加入和这样的人一起工作会让我感觉到恶心。

假如楼主担心去找公司要赔偿金，公司会给你的离职证明上写不好的记录，使自己找下一份工作的时候受到影响的话。网友说：楼主大可不用担心，谁会背调一个刚毕业一两年的新人，你认为你的背调能值多少钱，公司不会看重这些的，而你是因为生病导致业绩不佳，又不是你的表现真的很差。

不过也有网友认为领导不坏，说：假如我碰到了你说的这个情况，我会选择自己提离职，因为领导给了你一个月的缓冲期，也不会在你的离职证明上标注辞退，对你的找下一份工作有帮助。下一份工作的时候你可以告诉领导你是因为自己生病拖累的公司，现在恢复了，找个团队再次满血复活。这个领导真不算坏了。至少在公司现有的制度为你考虑了。

各位网友，你们觉得这位程序员是才主动辞职还是要求赔偿被辞退！