接着去年的互联网裁员风波，今年这时候又传出裁员消息，先是BAT缩减招聘应届生的数量，再就是网易由于业绩不佳，传出也是正准备裁员，这事是真是假？

此事无法证实，只能说看事态发展变化，其实无论真假，我们都要有一定的危机意识，时刻警觉，才不至于遇到情况就慌得一批！

一、首先是为什么互联网公司会有裁员？

在最近的3个月时间内，贸易战关税，人民币汇率，消费降级，物价和房价的上涨如同一根不断逼近互联网经济体泡沫的尖针，互联网行业的危险已经到来。第一波冲击的就是传统行业，紧接着的第二波是爆雷的P2P，最后第三波就是互联网公司了，对于寻求自保的企业来说，裁员就是简单粗暴却也无法避免的必要手段。

而且很多公司走的都是流量红利，流量红利没有了，还要那么多人干嘛，做什么活动，费劲巴拉的，都再也带不来过去的发展，人口红利已经达到饱和，后来者没有什么突围的机会了。盲目开拓带来的人才泡沫，也是时候碾压一下了，还有的是业务模式已经探索完毕，以前一个项目同时有四五个团队在拼，谁先做出来谁就存活下来，剩下的团队就打散再去做新的项目。现在模式已经很清晰和稳定了，类似的团队也不需要养着了。

二、互联网公司裁员，哪些人更容易被裁掉？

首先，被裁的基本都是非核心岗位,比如营销和业务、文职等，边缘化的岗位与亏损或者利润不佳的业务团队往往非常危险，公司要精简业务往往从非拳头板块开刀。

再次是新员工，因为拿这类人群开刀需要付出的人力和财力也较少。许多互联网公司都有N+1的补偿，年限越长，涉及到股权以及补偿金额方面的问题比较多。

再有就是那些按部就班、不思进取的一些老员工，不能给公司带来相应报酬的价值之后，就意味着你很危险了！

三、普通员工如何扛过裁员风波？

1、调整态度非常重要，永远不要过于在心理上依赖一家公司，而更多应该在意更多内部项目的参与，寻求内部通道，在内部的核心部门、产品团队或者岗位寻求机会，对于处在边缘化的岗位，换岗不失为一个很好的解决办法。

2、是要有意识的去主动负责和参与新的与核心项目，获取资源、经验和技能积累。非核心岗位的员工要么做深，培育核心竞争力与不可替代性，要么谋求向核心岗位的转型。

3、身为技术人员，自然不能缺失的一点就是技术的提升，要积极学习当前互联网的热门技术，跟随时代的步伐，在公司裁员之前，首先要保证自己不被时代淘汰！