接着去年的互联网裁员风波,今年这时候又传出裁员消息,先是BAT缩减招聘应届生的数量,再就是网易由于业绩不佳,传出也是正准备裁员,这事是真是假?
此事无法证实,只能说看事态发展变化,其实无论真假,我们都要有一定的危机意识,时刻警觉,才不至于遇到情况就慌得一批!
一、首先是为什么互联网公司会有裁员?
在最近的3个月时间内,贸易战关税,人民币汇率,消费降级,物价和房价的上涨如同一根不断逼近互联网经济体泡沫的尖针,互联网行业的危险已经到来。第一波冲击的就是传统行业,紧接着的第二波是爆雷的P2P,最后第三波就是互联网公司了,对于寻求自保的企业来说,裁员就是简单粗暴却也无法避免的必要手段。
而且很多公司走的都是流量红利,流量红利没有了,还要那么多人干嘛,做什么活动,费劲巴拉的,都再也带不来过去的发展,人口红利已经达到饱和,后来者没有什么突围的机会了。盲目开拓带来的人才泡沫,也是时候碾压一下了,还有的是业务模式已经探索完毕,以前一个项目同时有四五个团队在拼,谁先做出来谁就存活下来,剩下的团队就打散再去做新的项目。现在模式已经很清晰和稳定了,类似的团队也不需要养着了。
二、互联网公司裁员,哪些人更容易被裁掉?
首先,被裁的基本都是非核心岗位,比如营销和业务、文职等,边缘化的岗位与亏损或者利润不佳的业务团队往往非常危险,公司要精简业务往往从非拳头板块开刀。
再次是新员工,因为拿这类人群开刀需要付出的人力和财力也较少。许多互联网公司都有N+1的补偿,年限越长,涉及到股权以及补偿金额方面的问题比较多。
再有就是那些按部就班、不思进取的一些老员工,不能给公司带来相应报酬的价值之后,就意味着你很危险了!
三、普通员工如何扛过裁员风波?
1、调整态度非常重要,永远不要过于在心理上依赖一家公司,而更多应该在意更多内部项目的参与,寻求内部通道,在内部的核心部门、产品团队或者岗位寻求机会,对于处在边缘化的岗位,换岗不失为一个很好的解决办法。
2、是要有意识的去主动负责和参与新的与核心项目,获取资源、经验和技能积累。非核心岗位的员工要么做深,培育核心竞争力与不可替代性,要么谋求向核心岗位的转型。
3、身为技术人员,自然不能缺失的一点就是技术的提升,要积极学习当前互联网的热门技术,跟随时代的步伐,在公司裁员之前,首先要保证自己不被时代淘汰!
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