这段时间，校招如火如荼的进行，很多人也已经拿到了自己心仪的offer；而且，据说今年校招的工资也是杠杠的，也是real高兴了！但有趣的是，很多老员工不高兴了！

有京东员工在某职场社交平台上发帖称：今年校招已经彻底疯狂了，直接倒挂工作四年的，一大堆年薪超过35W的，京东三档24x14、27x14、30x14，感受一下。

对此，有网友表示了赞同：京东今年真的高，我们运营部的实习生拿了京东产品的提前批offer，18x13……特么我6年也就20K，真是典型的"新人笑、旧人哭"！

而实际上，不只是京东，阿里在今年的校招中也给出很多19x16的，接近了很多P6。更有网友表示：北京今年的校招倒挂现象确实很严重，应届生开18K以上的非常普遍。

那么，为什么会出现这么严重的工资倒挂现象呢？

一方面是因为公司的涨薪制度跟不上人才市场价格的涨幅。对于老员工而言，从其入职的那一刻起，再想要涨薪就必须按照公司的涨薪制度来进行，而公司的涨薪制度都会要求，员工涨薪需要达到什么样的标准，且涨薪的标准不会很高。因此，老员工总会觉得涨薪是一件很难的事。

但对于新人而言，他们的薪资标准都是根据当前人才市场的价格而定的。但是，人才市场的价格则会随着行业发展、物价水平等多种因素的变化而不断变化，这就造成了很多新人入职时的工资标准，就比部分老员工当前的工资都高。而这也成为很多人选择跳槽的原因，因为，对于现在的公司而言，其是老员工；但对于下一家公司而言，他就变成了新员工。

另一方面，工资倒挂也可能是部分公司的管理手段。在很多管理者看来，有一些老员工在入职之后就逐渐变成了"职场老司机"，懂得了职场中的各种套路就开始偷奸耍滑；也有一些老员工看着工作勤奋，但就是不出业绩，逐渐变成马云、周鸿祎等企业掌门人口中的"小白兔员工"。在这样的情况下，企业就通过"倒挂工资"的方式招聘新员工、补充新鲜血液，从而刺激这些老员工的工作激情，使其活跃起来积极参与激烈的市场竞争，从而激活企业整体的工作环境。

由此可见，工资倒挂是企业、市场等多方面原因综合的结果。那么，工资倒挂真的好吗？对此，很多网友认为：工资倒挂明显不公平，老员工辛辛苦苦这么多年，工资还没一个刚入职的新人高，这怎么能行？而且，一想到新人的工资比自己高，老员工估计也没心情带新人了。到时候，新人没人带，老人留不住，对公司也不好。

但也有网友认为：工资倒挂看似不公平，但实际上是公平的。在他们看来：如果一个工作三四年的老员工被一个应届生工资倒挂，而公司又不愿意为其涨薪，那么他可以选择跳槽。如果跳槽之后还是平薪，说明这个岗位或许就值这些钱，或者是公司并不认可其创造的价值；而如果连跳槽都跳不出去的话，或许说明该员工的工作能力还有待提高，那就只能接受倒挂。

当然，我们也不能排除一些"问题公司"的存在，但如果真的是公司的问题，那你也没有为其效力的必要了！