这段时间,校招如火如荼的进行,很多人也已经拿到了自己心仪的offer;而且,据说今年校招的工资也是杠杠的,也是real高兴了!但有趣的是,很多老员工不高兴了!
有京东员工在某职场社交平台上发帖称:今年校招已经彻底疯狂了,直接倒挂工作四年的,一大堆年薪超过35W的,京东三档24x14、27x14、30x14,感受一下。
对此,有网友表示了赞同:京东今年真的高,我们运营部的实习生拿了京东产品的提前批offer,18x13……特么我6年也就20K,真是典型的"新人笑、旧人哭"!
而实际上,不只是京东,阿里在今年的校招中也给出很多19x16的,接近了很多P6。更有网友表示:北京今年的校招倒挂现象确实很严重,应届生开18K以上的非常普遍。
那么,为什么会出现这么严重的工资倒挂现象呢?
一方面是因为公司的涨薪制度跟不上人才市场价格的涨幅。对于老员工而言,从其入职的那一刻起,再想要涨薪就必须按照公司的涨薪制度来进行,而公司的涨薪制度都会要求,员工涨薪需要达到什么样的标准,且涨薪的标准不会很高。因此,老员工总会觉得涨薪是一件很难的事。
但对于新人而言,他们的薪资标准都是根据当前人才市场的价格而定的。但是,人才市场的价格则会随着行业发展、物价水平等多种因素的变化而不断变化,这就造成了很多新人入职时的工资标准,就比部分老员工当前的工资都高。而这也成为很多人选择跳槽的原因,因为,对于现在的公司而言,其是老员工;但对于下一家公司而言,他就变成了新员工。
另一方面,工资倒挂也可能是部分公司的管理手段。在很多管理者看来,有一些老员工在入职之后就逐渐变成了"职场老司机",懂得了职场中的各种套路就开始偷奸耍滑;也有一些老员工看着工作勤奋,但就是不出业绩,逐渐变成马云、周鸿祎等企业掌门人口中的"小白兔员工"。在这样的情况下,企业就通过"倒挂工资"的方式招聘新员工、补充新鲜血液,从而刺激这些老员工的工作激情,使其活跃起来积极参与激烈的市场竞争,从而激活企业整体的工作环境。
由此可见,工资倒挂是企业、市场等多方面原因综合的结果。那么,工资倒挂真的好吗?对此,很多网友认为:工资倒挂明显不公平,老员工辛辛苦苦这么多年,工资还没一个刚入职的新人高,这怎么能行?而且,一想到新人的工资比自己高,老员工估计也没心情带新人了。到时候,新人没人带,老人留不住,对公司也不好。
但也有网友认为:工资倒挂看似不公平,但实际上是公平的。在他们看来:如果一个工作三四年的老员工被一个应届生工资倒挂,而公司又不愿意为其涨薪,那么他可以选择跳槽。如果跳槽之后还是平薪,说明这个岗位或许就值这些钱,或者是公司并不认可其创造的价值;而如果连跳槽都跳不出去的话,或许说明该员工的工作能力还有待提高,那就只能接受倒挂。
当然,我们也不能排除一些"问题公司"的存在,但如果真的是公司的问题,那你也没有为其效力的必要了!
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