10月9日，北京大学社会调查研究中心和智联招聘联合发布“2018中国年度最佳雇主”百强榜单。榜单评选报告显示，理想雇主的首要特征是尊重员工。

“当下的人才最看重的是企业是否尊重员工以及能否获得成长。”智联招聘CEO郭盛在发布百强榜单时这样强调。他介绍，2018中国年度最佳雇主评选活动共收到有效报名企业30854家，同比增加了76%；中小型企业的报名数量较去年增加了7%，以期通过雇主品牌建设弥补规模上的短板。本次评选以雇主形象、雇主文化、薪酬福利、工作环境、组织管理和培训发展为关键指标，由人力资源评审团、企业雇员、学术专家和媒体人士进行综合投票打分决定。

▲智联招聘CEO 郭盛在现场发布“2018中国年度最佳雇主”百强榜单。

从本年度百强榜单入选企业类型来看，生产/加工/制造业行业占比28%，成为最大赢家，其中汽车、家电等制造企业为主要阵营成为榜单的主角。其次是IT/通信/电子/互联网行业，占比24%。毫不意外的是，2018年的百强企业34%为外商独资、75%位于一线城市、65%规模在万人以上，呈现出“强者恒强”的局面，但也从一个侧面反映出强者制胜的原因在于通过重视雇佣关系，对人才资源得以高效运营。

企业具备优秀的雇主品牌后，还需将雇主品牌传播出去，影响更多的潜在员工，以此在人才市场打造优秀雇主品牌口碑，获得更多人才的青睐。中国年度最佳雇主组委会邀请外部求职者提名心目中的最佳雇主，通过分析发现，百强雇主被提名的次数是其他企业的9.5倍。这意味着，百强获奖企业在雇主品牌建设方面获得内部员工肯定的同时，对外也获得潜在人才的高度认可，这也从侧面反映出企业在人才吸引力方面的表现突出。

近年来，随着中国人口红利的消失，人才成为经济发展的重要着力点，同时也是提升企业竞争力的主要来源。“伴随企业用人成本提升，招人难、留人更难依然是企业面临的痛点。”郭盛说，“打造优秀的企业雇主品牌，不仅能够帮助企业吸引更多的优秀人才，更能够促进企业在招聘中从被动变为主动，同时还能帮助企业巩固内部关系，最终达到保留人才的目的。”（光明融媒记者罗旭）

附：“2018中国年度最佳雇主”百强榜单

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